求职1号站 > 求职技巧 >

春招简历制作技巧2021

| 倩仪

春暖花开的时节,也是求职季到来的时节。俗话说,良好的开端是成功的一半。简历是面试官开始认识求职者的第一步,那么大家快来学习一下怎么写一份优秀的简历吧!下面就是小编给大家带来的春招简历制作技巧2021_春招简历撰写方法2021,希望能帮助到大家!

春招简历制作技巧2021

教你如何写完美简历小技巧

一问题1 过度透露无用信息 “一份完美的简历,首先要包含基本的信息,其次是详略得当,突出重点,一目了然。”据静安区首席职业指导师胡静春介绍,姓名、年龄、联系方式、毕业院校这几类信息属于简历“必需品”。

部分学生简历中出现的婚姻状况、健康状况、政治面貌等信息,属于“视情况而定”的内容。胡静春表示,对刚毕业的学生而言,透露婚姻、健康情况没有太大必要。因为信息透露过多的话,反而没有重点。不少简历中,学生会填写个人身份证号以及详细到门牌号的居住地址。对此,胡静春认为制作海投简历时,青年人没必要透露过多的个人信息。“人事只是想通过居住位置了解你上班所需的通勤时间。考虑到个人信息安全,应届生完全可以不写门牌号和身份证号码。二问题2 过度依赖模板“模板可以用,但不是‘拿来主义’,一定要根据自己的情况做出调整。”黄浦区首席职业指导师崇祎娜发现不少学生为图省事,直接从网上下载模板。模板最上面通常是“简历”两字。人事乍看上去,会误以为应聘者名字为“简历”,而忽略求职者的其他信息。“建议学生以模板为基础,再突出重点内容。”

此外,大多数人往往忽视在简历上写下“应聘__岗位”的求职意向。应届生若在简历中包含了职业意愿,可以给人事留下可靠、目标清晰的印象。

在王同学的简历中,学习和社会工作经历几乎占了同等篇幅。那在简历中,学生应该突出学习还是社会实践?崇祎娜认为不需人为设定固定的比重。如果学生缺乏社会实践经验,那就把学业的亮点突出呈现。学生可以具体写出,通过怎样的努力,获得了哪些专业知识技能,而不是简单地罗列教育背景经历。三问题3 经历“坦率”写“无”小刘做简历时,“坦率”地写上了“无工作经历”。在招聘会上,交给人事的简历显得过于空洞。“可是,我没有实习经验怎么办?”面对小刘的疑惑,胡静春表示,应届生若没有工作经历,在简历上可以标明与应聘岗位相关的特长或者学习经历。比如,去应聘财务的应届生可写在课余时间进修了第二专业——会计,并考取了哪些证书,或者说在业余时间,上网去查询了时下流行的__财务软件。“企业希望招录上手操作能力强的员工,或许你没有工作经验,但是表明自己都接触过、了解过、学习过,那可以增分不少。”

胡静春提醒青年人,若没有社会实践,可以把相关的表格去掉。人事看到只有标题却没有内容的简历,几乎不会给应聘者进一步面试的机会。

写简历的小技巧!

1、外观和格式:

外观:一页A4最好,多了惹人烦,HR懒得看。如果不是应聘美术或公司,就别弄的花里胡哨了,易喧宾夺主。

格式:无论字多字少,都要排列整齐,干净大方,这是最基本也是最重要的简历也就是你的脸面,毕竟看脸社会,你懂得。

2、内容:

分为4个板块:个人信息、学历+成绩、各种经历、技能/兴趣/证书

按重要性先后排序:经历-成绩-证书-个人信息

a.个人信息:告诉名字,想联系你时有个电话/邮箱就足够了,其他请省略。这里强调一下,邮箱尽量别用qq或163,容易被当成垃圾邮件屏蔽掉。邮箱的昵称也最好改成中文名加英文名的形式,不要再用非主流的昵称(比如火星文或者繁体字)啦!照片嘛,长的好看的就放,不好看的就省省了。

b.技能/兴趣/证书:写奖项,证书和特殊的技能即可。你是喜欢登山还是跳水,对不起,HR不感兴趣;你是会做E_CEL?还是PPT?其实大家心知肚明,这些在职场面前都只是入门技能而已。奖项证书挑有名且排序高的写,六等奖学金或者体育运动会的名次就别登榜了,易被笑。

c.学历和成绩:别做假,好好写。还能刷绩点的话,保证个3.0吧(满绩是4的话)。年级排名和绩点高低,自己算一下,哪个感觉好看有面就写哪个(大神就两个都写吧!)举例:年级一共2个人,大神4.0,你1.0,这时候你就写自己是年级第二~

d.各种经历:这才是真正区分人的地方,也是最需要技巧的地方,以下意见供参考。

简历#经历#书写技巧:

1. 按时间先后排序还是按闪耀程度排序?

答:

网申填经历按时间顺序;实习或者面对面面试带简历时,按闪耀程度书写(;例如宝洁实习生就是比一家不知名小公司闪耀)

2. 内容描述时是要充分展现过程?还是注重结果?

答:

结果最重要,如果过程有闪光点,可以加上。别再给我平铺直叙先背景100字,过程200个,最后结果“好”(夸张说话,请理解)。所有经历都是为了描述甚至美化你自己,最后需要突出的是你的能力和你的进步,这些都是需要结果来说话来证明的。而过程中你的收获和思考请在面对面面试的时候再叙述。简历只有一张A4纸,容不下太多。可以插入的过程是比如创新之类的易吸引HR的点。

3. 简历要浓缩还是要仔细?

A说:HR只有10s看简历;B说:简历是我面试前唯一的曝光点,当然要仔细介绍?到底如何?

答:

技巧1:每段经历的内容,在不说废话的基础上,尽可能丰富。脑中时刻记住这段话是为了什么目的?展现结果?展现创新能力?展现逻辑能力?不能为这段目的服务的都是屁话,请删除。

技巧2:每一段经历的结果都要具象化,尽可能数字化。既然每段经历都有个结果,那如何评判结果就是个问题。一般有3个方法:

a.一个非常牛逼的数字(比如拉到赞助费10w,HR一下子就知道这会个牛逼的数字;比如创立了20个社团,大学4年写了4本书等)

b.设置参考数字(比如:业绩高于其他同事5%;社团绩效达成率为95%高于汪姐的90%)

c.旁人的评价(取得__位校领导好评,比较虚,没办法的时候就这样写)。

而最重要的是所有数字需要加粗,以跟其他字进行区别,以便HR一眼看到,奠定自己和简历的明确度。

技巧3:为了满足一些时间比较紧的HR,在每段经历的开头都用4-8个字进行提炼,再叙述事情(比如校园经历里面可以提炼成:“8场晚会”,“制度改革”等)。这样HR一眼YY出大概是怎样的经历,再配合你加粗的数,简直pefect)

技巧4:事情再简单也需要完整,按照STAR或者STARE法则进行叙述,但是要focus在结果上哦。

简历撰写技巧

1、求职意向要明确

建议将明确的求职意向置于简历上方比较明显的地方,可以为HR减少工作量,得到好的印象。切勿在同一份简历中填写多个求职意向,尤其是毫不相关的求职意向,可能让招聘人员怀疑求职诚意和自我定位。

2、简历简洁专业

简历保持干净和专业,且忌使用花里胡哨的模板。可以采用做表格的形式,但要把表格的框线去掉来做简历,这样会让整个简历看起来不会乱。并且,简历最好控制在一页以内,被HR看到第二页的概率不大。

同时,需要注意格式问题:正文部分中文建议宋体,英文建议Arial,可以靠加粗和字号强调重点但不要过分使用。页边距要对称,同一层级的文字要对齐(例如所有的时间)。

3、附合适照片

照片应避免放篮球衫照、侧脸照、自拍照等照片,要么拍一张西装革履的职业照放上去,要么找一张正面阳光清晰的生活照,不要过度PS,让HR看着放心舒心。

4、履历与工作匹配

挑匹配的履历写入,避免履历与申请的工作无关系。

5、时间按顺序写,建议倒序

HR 关心的是你最近做了什么事情在哪家公司,不关心你的三五年前做了什么。如果你三五年前的成就比现在还大,只能说明你在走下坡路。

6、内容充实、使用数据

用具体事例和数据证明你的成就。如在“运营__微信公众号”后加“发文阅读量10w+”,并附加参照:“比历史数据增加了5w”。同时,没有必要写上“按时完成了这个任务,并达到了预期目标”,完成了简历列举的任务是默认的。

此外,经历如果太少,可以深挖内容,将一行变成几行。

7、注意遣词造句

注意不同用词蕴含“力量”不同,尽量使用“主导”、“负责”、“精通”而不是“参与”、“了解”,同时要避免使用“较强的”、“锻炼了”等不自信的词。此外,适当修饰,如标题里的“实习经历”可以改为“商务实践”。

选用更有利于自己的表达,如绩点高而排名中等则只写绩点,六级分数不是特别高就只写“通过”,将只有10人关注的公众号经营到有20人关注则写业绩翻倍。

8、简历命名与发送

命名要一目了然,让HR不用打开邮件下载简历才能看到你的基本信息,可命名为“姓名+投递职位+地区”。由于Word的版本多,打开后可能出现排版不齐问题,尽量导成PDF格式发送。

9、减少空白

避免过多空白,利用每一寸空间,这也可以避免让HR认为你没什么优点可写。

这几个写简历的技巧,你知道多少?

在这段特殊时期,一些同学可能会面临重新求职,要开始准备简历了。

在我的职业生涯中,亲自面试的人应该不下1000人,看过的简历还要更多,尤其在微软上海早期扩张的时候。

这么多年看下来,我发现很多简历有一些共性的问题,其实是可以避免和改进的。

所以今天,我就来跟你聊一聊:

简历到底应该怎么写?

— 1 —

不要以自我为中心

首先,是写简历时的基本心态。

写简历的时候,是应该以自我为中心、站在自己的角度来写,还是应该以看简历的人为中心、站在对方的角度来写呢?

这两种心态有什么区别?

以自我为中心,你会把自己想象成一个“站在舞台中间表演”的人。

台下坐着一群耐心看你表演的观众,他们就是各个公司的HR。

你认为自己在台上的表演非常精彩,极富感染力。

台下的HR们,被你的表演深深震撼,现场响起一阵阵雷鸣般的掌声。

表演结束,HR们纷纷起身,满眼笑意邀请你加入他们公司。

皆大欢喜。

可惜,这不是现实。

现实是,HR的案头积压着成百上千份简历,他根本没有时间去欣赏你的表演。

你可以把HR想象成火车站的“售票员”。

售票窗口前,排着密密麻麻的长队。

等你终于排到了,售票员只会问你一个问题:去哪里?

这个时候,你跟售票员说,在正式回答你的问题之前,希望你给我5分钟,让我先跟你谈一谈,我是从哪里来的,我要去见谁,这趟旅程对我多么有意义!

售票员是不会搭理你的。

虽然这些问题对你来说很重要,但是,售票员并不关心。

他只会关心一个问题,就是你到底要买去哪里的票。

同样,HR也只会关心一个问题,就是你到底和这个职位匹配吗?

一个HR,在一份简历上花的时间,基本不会超过一分钟,如果简历太多,甚至不会超过30秒。

所以,你要站在对方的角度去思考,怎么充分利用这30秒,高效展示出对方真正想知道的关键信息。

而不是用“多余动作”或者“无效信息”,“浪费”对方的时间。

什么是“多余动作”?

比如,把一份几百k的简历放在ZIP压缩包里,对方收到后,还得下载和解压。

不是特别大的文件,不用打成压缩包,直接放在附件里就好。

比如,简历是一个word文件,因为软件版本不同,对方打开格式都是乱的。

用PDF就可以避免这个问题。

比如,邮件标题只写两个字:应聘。

一个HR可能同时在看5个职位的简历。如果你只写两个字:应聘,他就需要打开你的简历去找,你到底要应聘哪个职位。

你应该至少在标题里写上应聘的职位,最好同时写上你的名字和简单信息,比如5年python经验的程序员。

做得好的同学,还会在正文中写上:我的简历在附件里,但为了节省您的时间,我把要点列在正文里,请过目。

这些细节,如果你站在对方的角度去思考,其实都能够注意到。

什么是“无效信息”?

很多同学的简历,“以厚为美”。

自我介绍,照片,身份证复印件,各种奖状、证书,论文,厚厚“一本书”。

HR根本没时间看。

把简历写成“一本书”,通常是因为没什么亮点。

一份好的简历,不是写你“做了”什么,而是写你“做到了”什么。

比如:有哪些优秀的作品?出色完成过哪些项目?

“做了”什么是责任,这是招聘文案的内容;“做到了”什么是业绩,这才是简历的内容。

所以,你要站在对方的角度去思考,HR真正关心的到底是什么?

删除“无效信息”,去掉“多余动作”,高效展示关键内容,充分利用他看你简历的30秒。

— 2 —

不要说“我是来学习的”

有些同学一上来就特别激动:“恳请给我一个机会,我可以不要薪酬,只想跟您好好学习!”

千万不要这么说。

为什么?

公司招人,是为了帮公司解决问题,创造价值。

而你却说,我来你公司是为了要学习。

在工作过程中,你当然会获得提高,但这只是附带产品。你首先得为公司创造价值。

你抱着学习的目的,甚至说我可以连工资都不要。

听起来好像比较谦逊。但是,你搞错了公司找你的目的。

如果你抱着学习的心态,而不是为公司创造价值的心态而来。

那你其实不应该拿工资,而应该付学费。

如果一家公司听说你不要薪水,就马上要你了,那你一定要慎重考虑。

正规公司招人,一定是会付钱的,哪怕是比较微薄的实习工资。

这才是正常的价值交换。

所以,“我是来学习的,不要钱我都愿意来!”

千万不要抱着这样的心态。

一旦你把这句话写在简历上,基本上就等于石沉大海。

— 3 —

不要把哭惨当成竞争力

有的同学会在邮件里说:

我从小家里特别穷,父母含辛茹苦把我养大,寒窗苦读十二载,好不容易从农村来到大城市,一步步打拼到现在,历经人情冷暖。所以恳请你给我一个机会。

他把感动自己的每一个瞬间都写出来,试图感动你。

把哭惨当成竞争力,这要怪选秀节目看多了。

选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段,是为了收视率。

但是用哭惨去求职,是没有用的。

哭惨背后的心态是什么?

我受了这么多的苦,你应该同情我,应该帮助我,应该给我机会。

也许求职者自己都没有感觉出来自己有这种心态。

但是这么写,其实本质上还是把所有心思都放在了自己身上。

你经历过的所有苦难,其实都应该变成你的能力。

苦难不是财富,经历苦难所得到的能力,才是财富。

所以,你要展示能力,而不是苦难。

你要展示钻石璀璨夺目的那一面,而不是展示切割和打磨钻石的苦难过程。

如果你不展示能力,只展示苦难,通篇都是对自己人生的感动,然后渴望给予改变命运的机会。

那只会让HR觉得,你吃了这么多苦,能力都没有提升,那以后你吃再多苦,能力也未必能提升了。

HR感动完了,也只会一声叹息。

然后,将你拉入黑名单。

— 4 —

不要轻易给对方战略建议

有些同学在投简历时,会给对方公司提出一些战略建议:你们公司有哪些问题,你们应该这么做。

写完之后,满心欢喜,甚至觉得对方看了之后,会惊出一身冷汗,说:

天啊,我们居然犯了这么严重的战略失误!这么厉害的人,简直是当代卧龙,得赶紧高薪招进来啊!

调研对方公司的商业模式、竞品公司、近年战略、宏观大势等等,这很好。

但是,我劝你不要轻易提出自己的战略建议。除非,你真的是当代诸葛亮。

为什么?

因为不管你的能力再强,你站在公司外部所掌握的信息,和对方站在公司内部所掌握的信息,一定是完全不对称的。

你基于非常表面的信息做判断,就算你的判断能力再强,你得出的结论也很可能是极大的谬误。

对方看到后,只会觉得这个人怎么这么可笑。

公司是一个复杂系统,再简单的事情,背后可能都比你想象得更复杂。

真正懂战略的人,都不敢随便指点江山,因为他们知道每个看似愚蠢的决策背后,都是无数复杂的妥协和平衡。

所以,多讲自己的能力,少讲对别人的建议。

指望仅仅从外界得到的信息,就能给出一针见血的建议,让别人醍醐灌顶。

这种可能性非常小,几乎不会发生。

这只会展示出你傲慢的一面。

— 5 —

不要说“我是有潜力的”

有些同学会在邮件中说:

只要你给我一个机会,未来我一定会为公司创造巨大价值。我相信10年之后,你不会为雇佣我而感到后悔。

这句话当然可以作为陈述,你不能说他对或者错。

但是,这句话并不重要。

重要的是,你的证据呢?你凭什么说你会为公司创造巨大价值?

HR会在你的简历中找证据。

如果找不到任何证据,那就只能证明一点:心比天高。

你要站在HR的角度来思考,他每天要看成百上千封简历,你千万不要绕圈子。

你就直接告诉他,你的价值在哪里?

比如,如果HR招JAVA程序员,他就会快速扫描简历,寻找“关键词”:JAVA。

如果没有发现“关键词”,简历直接就被淘汰了。

你要分析职位所需要的核心能力是什么,以及这些能力所对应的“关键词”是什么?

然后,让这些“关键词”频繁出现在你的简历里。

不要仅仅说“我是一个有潜力的人,给我一个支点,我可以翘起地球”。

要拿出证据。清晰地用经历,描述自己的能力。

我这么有潜力,你怎么发现不了呢?这样的心态要戒。

如果过去25年潜力都没被发掘,要自己找原因。

最后的话

写简历,最重要的心法,是站在对方的角度去思考,他真正关心的到底是什么?

不要以自我为中心。

不要抱着学习的心态去求职。

不要把哭惨当成竞争力。

也不要轻易给对方战略建议。

想证明自己是一个有潜力的人,那就要拿出证据。用经历,描述自己的能力。

删除“无效信息”,去掉“多余动作”,展示关键内容,充分利用好HR看你简历的30秒。

好了,这就是关于如何写简历,我给你的一些建议。

祝你求职顺利,早日找到称心满意的工作。


春招简历制作技巧2021相关文章:

2021应届生春招应聘简历自我介绍10篇

2021春招简历自我介绍最新范文

2021人才招聘会应聘简短自我介绍两分钟10篇

2021春招本科生简历经典自我介绍范文

2021应届生简历简练自我介绍常用模板10篇

2021应届生求职简历出色的自我介绍最新

2021应聘发型师求职简历范文

春招个人简历优秀自我介绍10篇

最新2021应届生面试复试出色自我介绍10篇

应届生面试复试超实用自我介绍2021最新

相关文章

最新文章

10402