春招面试薪资谈判方法2021
在找工作的时候我们出来看重工作性质之外还会更加看重的就是薪资了，相信每一个人在找工作的时候都会提到待遇的问题，那么大家在面试时怎么跟hr谈论薪资问题呢?下面就是小编给大家带来的春招面试薪资谈判方法2021_春招面试待遇问题2021，希望能帮助到大家!
你会和hr谈薪资吗?
当我们说面试往往充满诡计，即使面试官在最后一刻和你谈论薪水时，情况也是一样。也许很多学生没有注意到这一点，但也许只是因为你漫不经心的话，原来的提议可能会成功，所以真正的例子可以说无处不在，所以谈论薪水似乎是一件简单而美好的事情。我们也必须做好准备。
现在回想一下，当你和HR谈论工资时，HR通常会问我们什么问题。他们通常会问："你的预期薪水是多少?"然后，我们的一些学生开始要求价格，或者说他们相对较低。你知道，太高的公司不会接受，太低，太不舒服，让公司便宜，所以谈论薪水仍然是非常挑剔的。
那么我们应该怎么谈呢?
首先，我们必须做的一件事是了解公司所在城市的水平、公司所在行业的水平以及个人申请的职位水平。因为你知道，不同的城市、不同的行业、不同的岗位薪酬差异很大，所以我们需要了解影响薪酬的因素，最好了解一下其他学生的总体工资状况，这样我们才能更准确地了解公司的工资水平，这样我们才能提前做好准备。
当我们正式谈论工资时，如果我们事先知道和准备，我们就能更好地掌握这一倡议。当人力资源部询问我们的预期薪资时，请记住，虽然我们已经有了底线，但不要直接给出明确的薪资，记住我们之前说过的话，我们必须采取主动，一旦我们直接说出具体的数字，此时的主动性就掌握在人力资源的手中。"此时，我们最好的回答是：根据个人能力，根据公司安排。当然，这并不是说公司说的那么多，而是它自己掌握了主动权。在这个时候，人力资源部门通常要说我们的工资和待遇，当我们期望低于公司的实际水平时，当然大家都很高兴;当我们的期望高于公司的实际水平时，我们就可以与公司谈判，特别是当一些学生手中有多个报价时，这实际上就是讨价还价的筹码。
那么，如果人力资源告诉我们，我们必须说出一个更具体的数字呢?让我们不要惊慌失措。"我们要求每个人提前做好准备，所以我们心中有一份期望的薪水。这也可以作为我们谈判的基准或底线。如果我们要说一个具体的数字，我们通常可以根据我们所知道的薪金数字，略为增加10%或20%。如果人力资源是可以接受的，自然对我们双方都有好处。如果人力资源是不可接受的，我们会继续讨论。通过上述"涨价"，我们实际上为我们赢得了更大的机会。即使HR最终接受了我们的"基准"工资，我们也不会损失很多。
为什么面试的时候HR都想压低工资?
有网友问：我在面试中和领导谈得很好，为什么大多数面试都想压低工资?这有什么用?
这种想法是对人力资源的片面理解，毕竟人力资源代表公司在招聘人才时，需要考虑到公司的整体利益，而不是故意压低应聘者的工资。
作为一位已经做了十多年的老HR，让我结合我的专业经验，谈谈一些个人想法。
1.公司有自己的薪酬制度，人力资源部将根据岗位的薪资标准讨论薪酬问题。
不过，所有较为正式的企业都会有自己的薪酬制度，主要包括以下几个方面：
首先，职等的结构，如公司设置了几种类型的职位，每个职位有几个级别，每个级别可以根据高级、中级、高级等级别加以区分。
按照等级结构，需要招聘的职位显然位于公司的整个人员编制结构中。
第二种是宽带薪酬的框架，如招聘一名初级秘书，根据应聘者的经验、学历、资历等综合素质来确定具体的薪级表，工资宽度可在3000至5000之间波动。
假设应聘者的预期薪资超过这一薪资区间，人力资源部无权同意。
第三，薪金结构的构成，一个月的薪金为5000元，可分为基本薪金的2000元、表现薪金的2000元及职位津贴的1000元。
如果申请人对固定工资的要求很高，人力资源部就不能同意，毕竟整个公司的薪酬结构都是这样规定的。
因为有这样的薪酬体系，人力资源部与应聘者谈论薪资待遇的标准将相对有限，不可能用性别来谈论。
第二，老板有具体的指示，人力资源必须降低工资
在许多中小型私营企业中，老板的雇佣成本理念是储蓄和储蓄，能够以最低的成本雇用员工。
所以人力资源部也很无奈，比如招聘一位高级设计师，老板要求月薪不应该超过八千，但是这个设计师呢各方面的条件都很好，根据工作的需要，市场价值是一万多个一个月，人力资源知道这个工资可能不会互相吸引，或者要互相压低工资。
从我是一位人力资源的角度来看，虽然我知道这主要是由于老板的原因，但人力资源本身必须扮演一个主观的角色。
例如，我过去在私营企业工作，当时老板的想法是严格控制劳动力成本。
削减开支"固然对企业有利，但由于人力及薪酬开支的减少，最终不会吸引优秀人才，对企业的损失只会更大。
因此，我通常不会选择积极和老板的不满，而是调查一些市场的工作工资数据和应聘者的薪资预期数据，做好报告材料，并提交给老板审查。
与其鼓起勇气与老板争论，不如谈论客观数据。
第三，压低工资只不过是HR希望减少试错的成本，降低用人风险
对于人力资源部来说，仅仅面试并不能完全确定应聘者是否适合于企业，因此更常见的做法是降低工资，尤其是在试用期。
例如，如果应聘者期望月薪1万英镑，一些人力资源部门会告诉对方试用期只能给你8000英镑。如果试用期表现良好，符合条件并成为正规雇员的人将被调整为1万人。
假设试用期是三个月，那么这三个月人力资源为老板节省了6000英镑的成本，如果员工真的不合适，那么节省这部分劳动力成本就是人力资源谈判的价值。
有些人力资源部门甚至会告诉其他人，试用期工资较低，如果表现良好，在成为正式雇员后，可以弥补试用期的差异。
无论人力资源部以何种方式与你交谈，都是因为你不确定自己是否真正适合这项业务，需要一段时间才能有一个全面的理解。
我认为，只要在"劳动法"框架内是合理的，不能都把这个问题归因于HR。
和HR进行薪资谈判的几个有效方法
作为面试环节中"薪酬谈判是面试过程中最重要的一步。不仅如此，雇主和企业也重视这一点。然而，在实际的面试过程中，一些求职者，特别是刚从学校毕业的大一新生，往往在面对工资问题时会感到困惑。一方面，他们认为，如果他们想谈论太高的价格，很容易伤害他们的感情。另一方面，如果他们认为工资太低，他们会感到委屈。获得令人满意的薪水是件好事，但令人头疼的是，你有能力工作，并获得不符合实际情况的薪水。
小编认识一个叫肖立的女孩。在我印象中，她一直在努力工作，在职场中总是安分守己、虽然内向，但很可靠。"听她讲述最近入职了一家新公司，她还在试用期，但当她真正进入这份工作时，她发现自己并不那么满意。"回顾面试经历，她说招聘人员当时急需员工，没有与公司就薪酬问题进行过多谈判，之后招聘人员在了解了她的工作经历后提供了一份薪水。既然肖立要离开工作，不想花太多时间找工作，她就答应了。"但是后来，她渐渐意识到，当时她似乎有点急，她的工作能力和工资应该超过现在的数目。那时，她应该为自己争取更多。
她说："鉴于这种情况，日后更难纠正，你只能在稍后阶段做好工作，才能获得晋升和加薪。因此，求职者掌握正确的薪酬谈判方法尤为重要。下面对以下方法进行整理和总结，以供薪酬谈判时参考。
01
求职新人
对于刚从学校毕业的新生或新来的人，当你和人力资源部谈论薪酬问题时，你可以通过让别人回答来真诚地获得一个机会。你可以这样说："加入公司的薪水并不是最重要的，重要的是你能通过这个平台实现自我价值。
02
离职人士
对于那些在工作场所转业或转业的专业人士，当他们表示愿意与人力资源支付薪酬时，他们可以预先调查和了解同一行业在招聘市场上的职位的薪金，然后结合他们自己的工作能力和经验，给出适当的工资水平。"同时，它还可以让用人单位结合公司的薪酬制度和福利制度，在面试中结合自己的表现，提供合适的薪酬和待遇。
03
离职人士
有跳槽想法但还未离职的小伙伴，一般情况下大多会对工作职位优中选优、在找到一份令他们满意的工作前，都会选择最佳的工作。"此时，在讨论工资时，你可以向人力资源部表明跳槽需要考虑成本，希望跳槽平台能在现有工资的基础上增加10%到20%。另外，对于手中同时握有几个offer的朋友，你可以通过全面的评估来选择最适合你的工作。
最后，希望上面提到的薪酬谈判沟通要点能帮助大多数求职者更容易在面试中找到工作。简而言之，只要你够好，总有一个平台愿意为你打开大门，以高薪雇用你!
