应届生谈薪资待遇的技巧

面试最关键的一个步骤是薪酬谈判，如果在面试前，尝试了解岗位的薪酬定位与薪酬谈判的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬谈判的主动性。以下是小编整理的应届生谈薪资待遇的技巧，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

应届生谈薪资待遇的技巧

1.避免开场白

记住千万不要在一开始的时候就跟HR谈及薪资方面的问题，这样只会引起对方的反感。通常在开场白的中，我们会对HR先进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐的从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得你太过心急，而且更加自然。

2.薪资范围

当你与HR谈及的薪资范围之前，一定要做一些有关这个行业的薪资范围。然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围。这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。同时你提出的薪资范围也会让他们有考虑的想法。

3.谈工资并不是意味着只谈钱

如果你认为谈工资只是在谈钱的话，那么就大错特错了。其实钱只是工资范围中的.一小部分。完整的工资体系中包括节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。

4.不要表现自己着急找工作

若你在面试的过程中表现出你找工作很是着急的话，那么你再想要跟HR提出理想的薪资范围就不太可能。所以我们在招工作的过程中应当保持一定的理性，千万不要向对方透露你的经济危机。

5.欲擒故纵

HR通常比较喜欢采取这样的手法，主要的目的是想逼求职者能够亮出他们的底牌。因为HR有些时候若提出给求职者太低的工资，想必求职者也不会太愿意留下来工作。如果知道对方的底牌，根据这个给对方开出合理的工资范围，这样容易留下求职者。

应届生面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度;微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受;提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚;结束之时，莫忘感谢;取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

应届毕业生找工作建议

1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处：

一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度看，大学生参与了中小企业的成长与发展，融入企业的经济和文化，成为企业的重要成员，就不会面临被精简的风险，还很容易得到提升和较好的发展前途。

二是先就业再择业。毕业生没必要在毕业时就为自己选定一生的职业，要以变化的观点设计职业发展路线，可以把在中小企业的第一份工作看成继续学习的过程，经过积累再实现择业目标。

三是就业是择业的准备。在大企业打工，个人的工作是完全被安排好的。但在一个迅速发展的中小企业，大学生不仅会明白所在职位的作用，而且还会了解其他所有职位，甚至有制定整个工作流程的机会，这些经验在大企业里是无法获得的，为今后自己创业打下了良好的基础。补充：很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。