面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的应届生面试穿便装可以吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
应届生在参加面试时往往会非常的紧张，担心自己的着装问题。其实，目前除了金融、审计、咨询等行业对于面试者的着装有要求，其他大部分行业都没有要求面试一定要穿正装，所以穿便装也是可以的。
应届生面试穿便装也要注意，着装要以整洁美观、稳重大方为总原则，不宜穿着太过另类、太紧、太透或者太露的衣服。同时，要注意服装的整洁，衣服上不要有油污或者褶皱等，简单干净给面试官的印象会更好。
一、个人的基础信息。
这一类信息主要是通过自我介绍来完成，面试官会让你讲一段简短的自我介绍。自我介绍的内容一般不需要特别长，最好能在三分钟内完成。你只需要讲一下自己的基础信息，同时讲一下和自己面试岗位相关的信息。面试者在讲个人信息的时候，一定不能长篇大论，更不能随意跑题，不然面试官可能会质疑你的逻辑能力和总结能力。
二、岗位相关的内容。
我随便举个例子，如果你面试业务工作，面试官可能会问你之前的工作经验，同时也会问你关于当前工作的一些主观看法。如果你面试的是技术工作，面试官可能会问你与工作相关的技术细节，同时也会询问你其他的项目经验。总的来说，岗位相关的内容需要你具备相关的职业素质。
三、个人品质。
对于多数公司来讲，公司在面对新人的时候，不但会看重新人的个人能力，同时也会看重用户的个人品质。从某种程度上来讲，面试者的个人品质可能会更为重要。有些人在面试的过程中会过分夸大自己的职业经验，我建议你不要出现此类行为。因为一旦你的行为被拆穿，你就会给面试官留下一个不诚实的印象。不管你的综合素质有多好，这一点就足以成为面试官否定你的理由了。
1、给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
2、展现你与面试官和公司文化的相似之处
你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。
3、注重与考官的眼神交流
有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛,喜欢低头看地面甚至东张西望,这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉。
