2021应届生面试自我介绍策略
新年新事新收获，过完新春佳节就将迎来求职找工作的热门时期，面对严峻的就业形势，我们更加要掌握一些求职小窍门。下面就是小编给大家带来的2021应届生面试自我介绍策略_求职成功有什么秘笈，希望能帮助到大家!
求职应聘者面试自我介绍技巧
一.事先准备
我一直有「要么不做，要么做到最好」的执念，所以在面试前会提前做很多准备，这些准备可能跟自我介绍关系不大，但是的确可以增加面试成功率
1.外表避免弱点
面试的成功率其实很大部分取决于hr的"好感度"。也就是所谓的"第一印象"。所以在我们面试前，必须确保自己的形象满分。
面试必须正装出席，这个不难理解，建议男生去定制一套好点的西装，这个很重要。如果你的经济条件比较差，至少也要保证西装合适。我发现在面试中，很多男生的西装都太长，这样就显得很丑了
另外，要适当的弱化你的缺点，例如人长得矮小，就垫个内增高。瘦就穿有垫肩的西装，这些都能很好的弱化缺点
2.控制自我介绍的时间
在自我介绍时，时间必须控制在3分钟左右，这样的效果最好，平时拿手机录时间即可。在正式面试前，我们可以对着镜子背诵多次，以便观察自己的脸部表情。
另外，人在紧张的时候语速会不自觉的加快。所以在正式面试的自我介绍中，要时刻提醒自己"放慢语速"
讲的再好，如果hr听不清楚，也没意义
对吧
那么，自我介绍具体要怎么说，我下面会讲
3.装自信
这点很重要，直接分享几个小技巧给大家
①男生而言，讲话可以稍微低沉一些，语速可以降低，这样显的自信
②不做害羞的动作，例如不自觉的玩手指，不敢与面试官眼神交流，眼睛四眼无神等
③抬头挺胸，目光直视hr
④轮到自己发言时，眼光顺序：最左-中间-最右-中间，时间大概2-3秒，然后再大声的开始自我介绍。这样子的话全场目光都会聚焦在你身上。
试想一下，本来轮到你发言，但是你不讲话，大家都以为你怂，全场安静，最后你大声的发言，全场是不是都被你吸引住了?
接下来，我来解释如何设计自我介绍
二.自我介绍
我认为，自我介绍最大的作用在于「吸引hr注意」以及「增加hr对自己的好感」。上文讲到，自我介绍最好在三分钟左右，三分钟字数也就几百字，如何在几百字之间能做到这两点呢?
1.基本介绍
这个是自我介绍的第一步，也就是每个人都需要的，介绍自我的一些基本情况，具体模板为：大家好，我叫__，来自__大学__专业，今天面试的岗位为__
2.突出自身特点
我们试想一下，有些热门公司的hr每天面试几百人，如果你的自我介绍平淡无奇，那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢?
当年，在我面试银行的时候，都有群面的环节，所以我能听到很多人的自我介绍，我发现基本上每个人在自我介绍时都会提起自己担任过「班干部/__部部长/__协会会长」，其实这样的效果非常差
大多数人都有，就不叫特点
所以我一直建议大学生去做一些特别的事情，不一定要跟学习有关，最主要是「别人做不到，而我做到了」，这就容易给hr留下深刻印象
例如，我每次自我介绍一定会提到两点：1.骑单车去过西藏，2.健身照上过杂志。其实这两个特点与我面试的岗位一点关系都没有，但是每当我说出这两个例子时，hr都会很好奇的问我相关问题，屡次不爽。
而且，有些事情是可以「适当吹嘘」的，例如我健身照的确是上过杂志《健与美》，但是那只是"读者投稿"栏目的，是我主动投的，难度不大。但是我在面试的时候没必要说出来呀，因为我的照片的确是登上了杂志，只是我没说具体怎么登罢了
记住，适当吹嘘的前提是：「你对这件事的确很熟悉，只是没达到这个效果」，如果你是虚构的，而hr好奇问你，你回答不出来的话，那就很尴尬了
那么，如果你在大学四年都没有做过什么特别的事，那怎么办?
这个你就要自我反省了，大学四年都没做出什么「自我感觉牛逼」的事情，凭什么要求热门公司要你?
3.善用详细数字
大部分大学生都有实习的经历，那么如何讲述自己的实习经历呢?我直接举几个例子吧
×
曾在__中学担任英语老师，工作期间，得到领导的重视和学生的喜爱
√
曾在__中学担任英语老师，半年时间内，该班学生的平均成绩从期中考的65.5涨到期末考的75.5，在八个班级中由五涨到第二
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曾在__公司担任销售，工作期间，勤勤恳恳，获得客户的一致认可，完美的完成销售任务
√
曾在__公司担任销售，半年时间内，共售出__件产品，总计__元，为公司带来利润__元，在10位同期实习生排名第二
第二种说法比第一种靠谱多了吧
并不是每个hr都对了解你的实习工种，通过具体的数字方便hr更好的了解你的「个人能力」。并且通过具体的数字也能突出「真实感」
4.往岗位需求靠拢
每个岗位都有自己的需求，例如销售更需要外向有资源的人，网络公司更需要实操过网络项目的人，服务业更需要脾气好的人。这些岗位都有很明确的招人需求。
在面试一个岗位之前，你必须了解「自己有哪些性格特点符合该岗位需求，并通过实例表现出来」
例如：我面试银行的时候，最后一句话会说：我是潮汕人，身边所有的亲戚都是做生意的，在这种环境下长大，比较擅长与人沟通
我说这句话的目的是告诉hr，我家是做生意的，身边多少有些资源，而且我在这种环境下长大，比较会察言观色
很多人在找工作时，不敢或许暴露自己的底细，害怕话讲太绝导致将来工作难以完成，这种想法实在是太学生思维了。你要明白，你来面试的目的是进入这家企业，而不是考虑未来的工作难度。
你连面试都还没过，以后的事考虑个屁啊!
事实上，我虽然身边的亲戚都是做生意的，但大多数都没什么钱，对我的拉存款任务也帮不上什么忙。但是我靠自己，也一样能完成任务啊，没必要让父母出面，去求别人帮忙了
如果你的个人特点没有能跟岗位拉边的，那么强调自己的「坚持」「阳光」「上进」也是不错的选择
额，如果你是程序员，也可以强调自己「身体好，愿意加班」，效果也是挺好的
总得来说，就是要让hr看到你正能量的一面
最后说几句
1.我一直认为面试最主要的是「在hr心中留下深刻的印象」和「给hr留下好感」。
应届生面试时间太短了，基本上也就是自我介绍的时间，如果你的自我介绍没有亮点，hr根本不会注重到你，直接略过。
就算你生活中表现的多完美，如果不显示，也没人知道
2.我从来不反对在面试中「适当吹嘘」，反正hr又不知道，不要太离谱就行。但是，必须要注意的一点是，你吹嘘的实际一定要「真实发生」或者「你十分了解」，也就是说，吹嘘是指从3变5，而不是从0变1
如果hr好奇问起你来了，你回答不出，那就很尴尬了
3.很多人面对面试会害羞，会紧张，这样很不利于发挥。最好的方法就是「疯狂的参加面试」，久而久之你就习惯了
你要明白，你去参加面试，决定权在hr那里，而如果你拿到了offer，决定权就在你这里了。你如果不想去该公司，直接拒绝就好，根本没什么
相信我，当你发现自己面试成功率超高时，你会充满自信，走路都带风。这样做的结果就是不惧怕任何面试，更容易拿到offer!
不断的正反馈可以极大增强你的信心!
应届生求职攻略
01
了解各种招聘渠道，增加机会
时下招聘的形式多种多样，尤其是自媒体的迅速扩张，招聘的渠道不再限于以往的传统形式，我们要懂得通过各种形式寻找潜在雇主，增加录用的机会。如果觉得无从下手，不妨可以从这几步做起：借助网络或者公众号的平台，尽快熟悉行业概况和企业情况并融入圈子，实时关注企业的各场招聘会时间。如果有机会还可以通过已经入职目标企业的朋友、亲戚，通过他们的内部介绍，寻求到一个面试的机会。
无论如何，你要通过各种方式和渠道，掌握求职时的一切重要信息，做到主动出击，寻找任何自发的、有创造性的方法来拉近自己和目标企业之间的距离。
02
制作一份让HR青睐的简历
简历是产品说明和广告的集合体，是用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值，最终的目的是为了获得一个面试的机会。对于简历的制作，要以展示工作技能为核心，有针对性，有客观性，具体的展示自我。简历中一定要充分体现自己的Unique Selling Proposition，也就是俗称的USP法则，用关键词说话+动词说话+数字说话+结果说话的方式，来阐述自己的简历。其实也就是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组，动词要多使用实意动词，而不要使用“做”之类的非实意动作，把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，最后在表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。简历的修改过程，不是玩文字游戏，而是一个不断激发、帮助个人探索自己、构建自己的过程!
03
掌握各种形式面试的应对方案
面试的形式一般包括单人面试和集体面试，目的都是为了寻找那一个最适合招聘岗位的人。单面的流程一般比较简单，就是HR面试和专业面试，HR面试是为了考察应聘者的基本素质、职业稳定性及是否符合企业文化，而专业面试时为了考察应聘者的专业性及专业知识的应用。在单面时记住嘴不能比脑子快，面试时要自信有把握，不会回答的问题要争取时间思考，介绍自己的时候可以套用STAR行为面试法来阐述，让HR及面试官更加信任自己的能力。
群面一般分为无领导小组讨论或者同一问题几位求职者轮流回答。无领导小组讨论考察的要点基本分为以下几点：语言表达、合作性、思维能力、领导力、压力容忍等等，面试时要建立清晰的观点，逻辑清晰，做到有效的表达，有辩证的思维及多元的视角，对于无领导小组讨论各角色的扮演，要符合角色的设定。
面试不是考试，比的不是最好，而是最合适。做作、假大空、期望与能力不匹配、职业规划过于不清晰都容易给面试官留下极其不好的印象，能留给面试官印象深刻的面试者往往都是自我认识清晰、准备度高、认真踏实、有自己独特价值观的应聘者。
2021应届生求职技巧
01PART信息准备
提前对将要面试的公司进行简单的了解，并准备好笔和纸方便随时记录，以免重复询问。此外，可以把简历放在面前，重新在心里过一遍自己的每一段经历;再看职位的岗位描述和岗位要求，思考公司为什么要招这个岗位;搜索公司相关的新闻和介绍，了解行业的趋势。你如果有工作经验，做过什么项目，或者大学参加过什么社会实践和实习，面试官几乎都会问到。如果情况可以，可以提前给自己准备一到两个小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字，照本宣读的情况不仅会被HR发现，同时也会说明自己并没有做好面试的准备。
02PART面试注意事项
1、语气温和，语速适度，条理清晰。
礼貌用语，对大家来说基本没什么问题，只要注意些就好。但你知道吗?接起电话时的那一声“喂”，就像初次见面时的第一印象一样，尤为重要。适当的微笑，可以让我们的声音听起来轻松自然，也能让对方感觉到舒适，并且语言简洁明了，避免重复用词。
2、注意肢体语言。
在面试的过程中，表情和肢体语言直接反映出求职者的个人状态。挺直腰板，不要耸肩，以一个端正的仪态面对HR，当HR在说话时，保持身体微微向前倾斜，并且适时点头以示回应，会让求职者看起来彬彬有礼。面试时，注意眼睛看镜头而非屏幕，确保与面试官的眼神交流。注意避免自己的习惯性小动作，如习惯性歪头和耸肩。
3、回答问题不要着急，不打断面试官讲话。
要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
03PART招聘会求职技巧
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮;
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历;
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分;
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
