面试谈工资应该注意什么

面试谈薪的攻略需要掌握，同时，也要学会观察企业方，根据面试官所代表的企业方的态度来决定自己的谈判尺度。以下是小编整理的面试谈工资应该注意什么，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

面试谈工资应该注意什么

1、研究，研究，再研究

在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。这说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。所以需要你去问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。

2、不要表现得迫不及待

在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不温不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待，尽量不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清，如果你能给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。

3、要坦诚相对

面试时HR肯定会询问你目前的薪酬状况，一定要如实回答，坦诚相对，现在多数公司都会通过背景调查来核实你所提供的信息，所以别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎，帕克尔说，谎言很容易拆穿，也很快会被拆穿。

面试的语言表达技巧

为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

保持与考官的及时沟通。不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”.“我”字的使用减少“我”字的使用频率;尽量变单数的“我”为复数的“我们”。

用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用;使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用;对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等。

面试时就座的礼节

千万不要自己主动坐下来，要等面试官请你坐下来的时候再坐下来。

有很多企业都把经理办公室，或者办公室负责人的位置安排在背对着门和窗户的位置。这种位置的安排，很容易给求职者带来一定的心理压力，从某种意义上说，求职者一走进办公室，就被置于一个非常不利的位置。

为了改变这一状况，求职者应该有意识地将自己安排在避免直接背对门的位置。你可以侧着身子，也可以将座位稍微偏离正向。

在面试时，坐姿很重要。坐着的时候，千万不要两手握紧，或不停地揉揉手指，因为这样会让对方觉得你缺乏自信，或显得很紧张;但如果你稳稳地坐着，把手随心所欲地放在大腿上，就会给人一种镇定和轻松的感觉。

面试时的谈话礼仪

1.落落大方

回答面试官问题的时候要表现得从容镇定，不慌乱，有问必答。遇到暂时答不出来的问题，可以用两句话来缓冲：“我过去从来没有想过这个问题。就目前的情况来看，我想…”这时脑子里就会很快归纳出几个“我想”了。

如果仍然找不到答案，就说出你所知道的，然后承认有些事情是你还没想清楚的。面试官所关心的不一定只是问题本身，如果你能坦然地说出自己的想法，虽欠完整，很不成熟，也不会影响大局。

2.多加思考

在回答面试官的问题之前，应对自己要说的话多一些思考，想好了再说，还没想清楚的就不要说，或者少说，切不可信口开河，夸夸其谈，文不对题，话不及义。