求职1号站 > 求职技巧 >

资深HR总结的9条面试妙招

| 小黄

一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面,大家面试要去提前看一下,确定味道后再有的放矢,事半功倍!下面是小偏整理的资深HR总结的9条面试妙招,感想您的每一次阅读。

资深HR总结的9条面试妙招

专业性:

专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些,企业招你进来就是让你干活产生价值的,如果HR看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看,面试的时候再深挖确定一下,这个在下文会详细说。

价值观:

价值观问题有的人觉得很虚,根本不当回事。其实不然,从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,他干起活来会越有动力,越能发挥其自身价值,也会越稳定。一个成熟的企业,在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答,下面会讲到。

稳定性:

职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失,流失原因各不相同,但都或多或少会给企业带来一定损失,特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点,只要是合格的人选,越稳定越好。性价比:从企业的角度出发,性价比=(专业性/薪酬)发展潜力

专业性跟潜力差不多的两个人,谁的薪酬低,谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后,一定会选择性比高的人入职。摸清楚上面讲的4大点以后,咱们面试就能有的放矢了。在面试时礼仪是非常重要的,因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理,尽量穿得比较正式一点,切记不能穿得过于随便,因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的,当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑,这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人,会大大提高你面试成功的几率。

很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常,没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时,实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力,而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点,要简洁明了,面试官每天面试那么多人,哪有那么多时间听你的长篇大论啊!

一般来讲,在中小型创业企业,比较灵活,只要你大体满足「岗位职责」,即便「任职要求」并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等),也很有可能成功入职。如果是在大型企业,比如5000人的国企,那就比较死板了,即便「岗位职责」满足,但「任职要求」欠缺,也极大概率被PASS。

所以咱们在面试之前,首先拿出自己的简历跟招聘JD对照一下,看看自己哪些点被匹配上了,哪些没有匹配上。没匹配上的点,大概率就是面试中被问到最多的专业问题,没被匹配上的点,小概率会被过问一下,但不会深问。

我们要做的,就是在面试之前将匹配上的点,熟悉透彻,任你发问。没匹配上的点,大致了解,做到心里有底,即便之前没做过,也要大体知道是怎么一回事,避免一问三不知。

我之前面试过一个双微运营(微博、微信),他简历上写了自己运营过微博并有30W粉丝,但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路,虽然其他方面还OK,但最终结果仍然是没录用...

原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩,但面试的时候却回答不上来,像是根本没有做过一样,如果事先准备一下脑袋里面有个思路,结果也许会大不一样。

面试谈薪话术

当HR问求职者期望薪资时,求职者可以先反问贵公司的薪酬结构,这样你才好了解具体情况开出薪资。

具体如下:

福利:五险一金

月度:80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

年度:12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金(m和n不一定都有,而且多数企业只讲个范围)

涨薪:一年两次调薪考核,时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况,不保证人人普调。

期权、股票:如有会详细说明计划;说会有但没有明确计划的,都是忽悠。

在HR给出类似以上的答案之后,求职者已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善,以及具体的数额框架如何组成。

此时,求职者可以按照自己期望的年收入,做一番心算,然后告诉HR,按公司框架来说,我期望的月薪是税前10000元。如果HR说很难,或者好奇这个数字的来源,可以这样说:

1、我前一份工作的薪酬水平;

2、我预期的涨幅;

3、我将入职岗位的价值;

4、我与这个岗位的匹配度,以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。

以上等等因素列举之后,HR无力再砍,剩下的就是给相关负责的'老板报批了。如果老板还是给不出,那么果断抱歉再见。

按以上方式回答的技巧在于:

1、在第一轮交流时,你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的,并且对于一个公司是属于固定制度的,密级不高的信息面试谈工资要多少才合适?所以hr会在无力反抗的时候,把这个信息回复给你。

2、如果在第一步时,HR拒绝提供薪酬结构。那么请相信,这个公司在任何方面都不会靠谱,果断抱歉走人。

3、在你掌握了公司的薪酬结构之后,你已经能够据此判断出公司工作的完善程度。那么你可以根据这些信息,结合自己的预期,做一个有利于自己的计算和判断。当然很多信息、预案是需要在面试之前去做收集、准备的。

4、此时,是你表现诚意的时候,应该把自己的计算结果坦率的告诉给HR,让HR在付出信息之后,能够顺利的获得相应的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明,都是不职业、不尊重对方的,会影响录用。

5、如果此时谈判顺利向下进行,你也不用后悔报少了,因为这就是你入职时,你的价值。如果你认为亏大了,你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿,用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话,并且说出合理的理由。

6、如果此时你的数字高于HR的上限,那么你需要做的就是技巧的让HR闭嘴,让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。如果薪资超限,就算你与HR费尽口舌,他也拿不到最终决定权,此时要跳出数额矛盾,把问题引导向决策权的矛盾,让他帮你通向有决策权的领导,进而帮你拿下目标数额。

7、如果老板也无法给出你想要的数字,那么可以判断,这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么,果断终结谈判会对双方都有好处。

相关文章

热门文章

4061