简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述。下面是小偏整理的毕业生求职10个小妙招，感想您的每一次阅读。
个人简历如何写?
1.一定要让你的简历结构化
2.突出你的工作成果
3.根据应聘公司的调性，放上合适的照片
4.放上你的社交方式及作品
1.Besuretostructureyourresume.
2.Highlightyourwork.
3.Accordingtothetoneoftheapplicantcompany,putasuitablephoto.
4.Putonyoursocialstyleandworks.
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面试礼仪
一、着装礼仪Dressetiquette
着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。
Clothingshouldbebasedonpeople'sowne-perienceaccomplishment,aesthetictaste,figurecharacteristics,accordingtodifferenttimes,occasions,purposes,etc.,theabilitytoweartheclothingforcarefulselection,collocationandcombination.
a.男性的着装礼仪：着装要给人以稳重、可靠、朴实、干练的形象。
b.女性的着装礼仪：着装侧重于给人简单干练的感觉、突出端庄的气质。
a.Dressetiquetteformen:dresstoprojectanimageofstability,reliabilit,simplicity,andcompetence.
b.Dressetiquetteforwomen:dressingfocusesongivingpeopleasimpleandcapablefeeling,highlightingthedignifiedtemperament.
二、仪容礼仪Appearanceetiquette
仪容忌讳标新立异，应当简洁、端庄、大方、斯文。
Appearancetaboounconventionalshouldbesimple，dignified,generous,gentle.
三、仪态礼仪Mannersandetiquette
禁止小动作不断，尽量神情自然;
尝试克服小动作，有意识地避免，有针对性得加以改正。
Prohibitsmallmovements,asfaraspossiblelooknatural;
Trytoovercomesmallmovements,avoidthemconsciously,andcorrecttheminatargetedmanner.
四、谈吐礼仪Speechetiquette
语言客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。不随意对他人妄加评论，在谈吐礼仪上求职者应该把握以下几个要点：
Languageobjectivelyreflectsaperson'sculturalaccomplishmentandconnotationacomplishment.Insteadofmakingarbitrarycommentsaboutothers,jobseekersshouldmasterthefollowingpointswhenitcomestoetiquette:
a.音调抑扬顿挫，避免平铺直叙;
b.讲话速度快慢适中;
c.注重措词;
d.注意语言的逻辑性和层次感.
a.Intonationandcadence,avoidflatanddirect;
b.moderatespeedofspeech;
c.payattentiontowording;
d.payattentiontothelogicandsenseofhierarchyoflanguage;
五、言谈举止speechanddeportment
时间观念、保持自然、注意坐姿、细节修养。
Timeconcept,keepnature,payattentiontosittingposture,anddetailcultivation.
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职场小建议
大学生毕业生初入职场，肯定会感到迷茫，所以心态和素质很重要。
Collegegraduateswillsurelyfeelconfusedwhentheyfirstentertheworkplace,somentalityandqualityareveryimportant.
【工作篇】
①关于和领导交流。不要去试图猜领导的意思，同时向领导征求意见时，提前准备好你的备选方案。
①Aboutcommunicatingwithleaders.Don'ttrytoguessthemeaningoftheleader,andprepareyouralternativesinadvancewhenaskingtheleaderforadvice.
②关于工作学习。建议主动学习，主动去接受任务，能学多少学多少。
②Aboutworkandstudy.Itisrecommendedtotaketheinitiativetolearn,taketheinitiativetoacceptthetask,learnasmuchasyoucan.
③关于沟通的建议。遇到不同观点和意见，不要着急争论对与错，先肯定对方，再表达你的观点看法。
③Suggestionsoncommunication.Whenencounteringdifferentopinionsandopinions,don'tworryaboutrightorwrong,firstaffirmeachother,andthene-pressyouropinions.
④关于做事。千万不要把个人情绪带入公司，公司是让你创造价值的，工作就要认真扮演工作角色。
④Aboutdoingthings.Don'tbringpersonalemotionsintothecompany,thecompanyisforyoutocreatevalue,andworkmustplayaseriousrole.
⑤关于同事关系。哪怕再孤僻，也要学会和同事相处，职场需要合作。
⑤Aboutcolleagues.Evenifyouarelonely,youmustlearntogetalongwithyourcolleagues,andtheworkplaceneedscooperation.
【心态篇】
①学会把被人拒绝当做常态。被人拒绝正确回答是，“我能理解，谢谢“。
①Learntotreatrejectionasnormal.Thepersonrefusedtoanswercorrectly,"Icanunderstand,thankyou."
②年轻更要学习，不要懒散。年轻人要有危机感，为了未来生活更好，你才要更加拼命的学习。
②Youshouldstudywhenyouareyoung,anddon'tbelazy.Youngpeoplemusthaveasenseofcrisis,andyouhavetostudyharderforabetterfuturelife.
③千万不要否定自己。任何时候，不要否定自己，更不要让他人否定自己，哪怕那个人是你的直系领导。
③Neverdenyyourself.Atanytime,donotdenyyourself,letalonedenyyourself,evenifthatpersonisyourdirectleader.
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛-的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说e-cel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。
