面试面什么，怎么面?确实是一个困扰大家的问题。，下面是小偏整理的有过工作经验的人去面试技巧，感想您的每一次阅读。
1、要谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
3、要扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
4、显示潜能
怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?
(1)要保持”平常心”。
(2)不要把成败看得太重。
(3)不要把考官看得过于神秘。
(4)要准备充分。
在从事人力资源之后，但凡招聘人员，只要时间允许，电话面试必定是其中的一个环节。说实话，让一个候选人直接过来面试，我不放心，也没有底，一方面觉得自己没有做一些增值的工作，另一方面觉得要是部门经理问起来，我也不知道应该提供哪些方面的信息反馈给他，就简历直接给予点评毕竟是一个太过鲁莽的举动。
电话面试面什么，怎么面?确实是一个困扰大家的问题。就我自己和同学、朋友的电面经验来看，电面的风格我实际中接触到的有以下2大类。
第一类：比较结构化。从自我介绍开始，到专业学习情况、优点缺点、职业规划、兴趣爱好、英语能力、社会实践等做一个全面的大普查。持续的时间比较长，约为20-30分钟，HR电面时显得专业、亲切。这种方式为大多数的外企和知名企业所采取，这也和他们流程化、标准化的风格接近。主要的目的是个人基本信息资料的核实与确认，而如果说能通过电面考察出来的`能力项，那么更多的体现为“表达能力”。
第二类：个人信息大调查。主要是家庭背景、学习情况等等这些方面。相对而言比较简单，耗时5-10分钟，草草了事，我个人认为HR的目的是判断该学生的加盟意愿。
在我看来，并没有完美的电话面试问题清单存在，只要适用就好。
我现在个人的思路是，一方面比较认同比较结构化的电面方式，对于个人信息的核实肯定是电话面试要做的一个工作，但是另一个方面，应该适当的引入对于核心胜任力(企业文化的体现)的考察。主要的目的在于考察候选人与企业文化的契合度，不仅是能力突出，而且是认同企业文化的人进入面试。
