通过初步的筛选后，HR才会结合简历中的实践经历及自我评价，进一步判断你与目标岗位的匹配度。下面是小偏整理的什么样的简历最容易成功，感想您的每一次阅读。
“多一次投递就多一次机会”，是很多同学求职时的心态，但是这种盲目海投的简历，简历与岗位的匹配度无从保障。
在筛选简历时，HR通常会用5~15秒对简历进行“硬条件”筛选，HR“5秒弃”的简历往往就是这种硬指标环节便匹配不上的简历。
通过初步的筛选后，HR才会结合简历中的实践经历及自我评价，进一步判断你与目标岗位的匹配度。
因此精准的自我剖析，衡量自己专业能力与岗位需求匹配度，是简历经历的第一关。
在生涯规划的逻辑中，做出决策与行动前，要经历知己、知彼两个阶段，这个逻辑同样可以用于简历的制作。
知己即自我剖析，可分析的维度包括兴趣、性格、优势、能力、价值观，网上也能够查到很多可供自我测评的工具，比较常见的有霍兰德职业性格测评、MBTI等。
知彼即职业信息探索，你意向的职业是做什么的?不同的岗位在不同的行业有什么异同?同样的建筑学专业去设计院、房地产开发、施工企业是完全不同的工作环境和发展路径，这些行业的要求和文化又各有不同。
完成了前期信息的收集，再用生涯规划的视角去制作简历，不仅是让你的简历更具针对性，也是对自我未来职业发展路径的一种梳理。
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
