求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
当代社会是一个竞争非常激烈的社会，尤其是对于那些大学刚刚毕业进入职场不久的人来说，他们的第一份工作往往以竞争失败而告终。有人会问，那些有着高学历、高智商的大学生们怎么会让人生的第一份工作以失败告终呢?答案很简单，因为他们年轻，因为他们年轻而不被重视。
刚刚走出大学校园的年轻人都对自己的未来抱有很高的期望，他们都认为自己是这个世界上最有能力的人，应该得到老板、上司们的赏识，得到周围同事们的肯定，得到整个社会的尊重。在他们看来，拿到丰厚的薪水是衡量自己价值的惟一标准。
以个人薪水丰厚的程度作为衡量自身价值惟一标准的他们，一旦在工作中得不到重用，或者是薪水的丰厚程度远远低于自己的心理预期值之时，这些初涉职场的年轻人就会变得没有信心，工作中严重缺乏激情，并逐渐开始消极对待工作。因为在他们看来，自己的价值并没有得到别人的认可。很多刚刚从大学校园中走出来的年轻人，就这样在他们人生中最有激情的阶段失去了应有的朝气，让自己人生中的第一份工作在自己的消极懈怠中以失败告终。这时，他们的精神状态就可以用“蘑菇定律”来概括了。
那么，蘑菇定律是一个什么样的定律呢?所谓的蘑菇定律是指那些刚刚进入职场的年轻人，他们常常会被置于工作环境中的阴暗的角落，没有任何人会关注他们，只能干一些打杂跑腿的活儿，就像蘑菇的培育过程一样，他们在受不到重视的时候，还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责并代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
在职场中，很多人认为，蘑菇定律只会让职场新人失去工作的兴趣，失去工作的激情，变得碌碌无为，甚至被踢出局。其实，这种认识是完全错误的。因为，蘑菇定律的作用一般来说都是积极的。从经济学的概念来说，蘑菇定律主要有以下几方面的作用：
第一，蘑菇定律可以让初入职场的新人消除不切实际的幻想。很多职场新人刚刚从校园中走出，没有丰富的人生经历和社会经验。因此他们中的很多人都属于“空想理论家”，认为自己一进入社会就应该受到关注。但是由于缺乏丰富的工作经验和担当重任的能力，往往达不到自己的期望值。所以，只有经过一段时间的历练，在挫折中消除不切实际的幻想，才能像一颗顽强的小蘑菇一样成长起来。
第二，蘑菇定律能让职场新人们快速地融入到工作中来，融入到社会中来。初入职场的新人要想在职场上崭露头角，不仅仅要拥有渊博的学识和专业技能，还要具备良好的社交能力。我们可以看到，那些在职场上受到众人瞩目的“明星职员”都是一些工作有激情，而且深谙职场潜规则和思维模式的人。初涉职场的新人们要想适应职场中的潜规则和思维模式，就必须在“蘑菇成长过程”中积极地作出自我调整，尽可能地缩短“蘑菇经历”，只有这样才能快速地融入到工作中去，融入到社会中来。
第三，蘑菇定律可以让职场新人变得谦虚，避免沾沾自喜。初涉职场的新人在取得一定成绩的时候，总是希望引起周围同事们和上司的注意，希望得到赞扬和承认。但是事实上，每一个人在取得一点成绩的时候并不会被别人看在眼里。因此，处在“蘑菇经历”中的职场新人们，会逐渐静下心来。他们开始变得谦虚起来，不再沾沾自喜，而是踏踏实实、一步一个脚印地向前走。
另外，随着时代的发展，越来越多的职场新人在面对激烈竞争的时候，已经能够保持理性，合理地定位自己，为自己开出一个符合市场行情的“身价”。而这些改变，都是年轻人在进入职场后经历了“蘑菇定律”所获得的职场理性思维。可以说，“蘑菇定律”让职场新人日益趋向成熟，成功影响了年轻人的人生。
我们知道，初入职场的年轻人都处在人生最有激情的年代，而“蘑菇时代”恰恰与他们的“热血青春”相矛盾。因此，职场新人们在自己的“蘑菇时代”，首先要有一个良好的心态。其次，年轻人在初入职场的时候，要保持谦虚，只有谦虚才能不急不躁，才能在“蘑菇时代”保持自己的激情，才能逐步得到同事和领导的认可和赏识，从而得到更丰厚的薪水。
