4s店面试技巧和注意事项
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。一起来看看4s店面试技巧和注意事项，欢迎查阅!
个人4s店应聘面试技巧
1、完整积极的自我介绍
面试时，在面试官说到自我介绍时，千万不能说在简历上已经有描述。这种是不够积极的，不够重视的表现，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码，这点切记。
2、包装不需要太过分，职业就可
接到面试通知后，要重视外表，这也是给面试官留下印象的第一关，但是女孩子不能过分化妆，切不可浓妆艳抹，这是大忌，不要戴超过3样的首饰，这样会分散面试官的注意力，认为你会是一个“花瓶”，不要穿露带装，不然会不庄重。男的要注意头发不能太长，胡须不能留，要着正式有领子的衣服。
3、摆正心态，不要太随意
对于已经具备一定销售工作经验的求职者，现在的经验已不是什么重要的资本了，而是看你的'心态如何，如何正确评价自己?
记得有一次，有位做过销售的人进门时，还在用手机发信息，落座时跷起了二郎腿，说话也漫不经心。的确，该求职者从外表到穿着都是出色，但就是他的言谈举止让他失败了，因为这是一个人长期形成的惯性，一般是无法改变的。
4、面试要适当谦虚，不要过分自吹
有时候，挖掘缺点比优点更难。因此，面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在表现自我。另外，如果面试官突然问到你曾面试过哪些公司时，要非常巧妙去回答这个问题，稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂，建议你可以适当的说面试的公司，表明你真诚的态度，会考虑公司的决定，对公司的尊重。
4S店面试注意事项
面谈甄选(建议)
面谈测试应包括：笔试/技能实操，建议有相对的测评委员组成(人事 / 相关业务部门主管)，进行即时的评核。
面谈主题内容应预先拟订安排。
对于应聘人员，应注意通过各种渠道查核其以往的工作经验和绩效。
现在很多大公司都参照采用专门的“性向测试模式”以明确应征者的适合性。
面试时应该有面试记录，面试后应该有审批签注。
基本面试的方法
以15-30分钟的面谈为主要或关键决定
面试需要了解的内容包括：
1. 学历及经历查核
2. 销售经验或汽车知识
3. 家庭状况
4. 目前或以前工作离职的原因
5. 模糊的销售个案看法
6. 工作心态讨论或个案讨论
7. 自我独立发展工作的能力和经验
8. 与人相处的例证
9. ……
当场角色扮演法：
招聘销售顾问的时候，给应征者一份展厅销售面谈的简单剧本，由在职的销售人员(或销售经理)扮演客户，在限定的时间内进行现场角色扮演的考试，做销售示范。如果是无销售经验的应征者，也可以用其他的日用品的代替汽车。通过本方法，主要是考察应征人员与人沟通和接洽的态度和基本技能。
性向测试法：
4S店可以购买时下企业通用的性向或性格测试的软件或题目，以测定应征者是否有适当的性格倾向做销售工作。
面试注意要点及技巧
1、确定面谈对象
− 简历筛选，黄金比例 1:3
2、面谈的准备工作
− 根据面谈时间预估，错开应聘者
− 熟悉应聘者履历
− 面谈时间预估
3、展开面谈步骤
− 请应聘者自我介绍
− 针对履历表提问
− 提问与工作内容相关或与专业相关的问题
− 提出互动题
− 告知对方何时可以得到通知
− 感谢并圆满结束
4、整理面谈记录
− 做好排序工作
− 挑选最合适的而非最优秀的
4s店应聘面试技巧有哪些
自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。
多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等)，在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。
问清楚：
(1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久(一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。
(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。
(4)如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。
(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。(如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。)。
讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期___元，过了适用期后加__元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。
