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公司面试技巧和注意事项

| 思恩

公司面试技巧和注意事项?面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面小编给大家带来公司面试技巧和注意事项,供大家参考!

公司面试技巧和注意事项

公司面试技巧和注意事项

(一)守时且有备

一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

(二) 从容而有礼

进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。

(三) 认真听和耐心答

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

(四) 大方、稳重、自信

在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

面试的注意事项

第一条:衣冠不整,不得体

招聘会上,学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装,以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪,面试时嘴里还嚼着口香糖,在“第一印象”上就败下阵来。

尽管招聘会不是正规面试,但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面,不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你,而在招聘会上,人员安排层级并不分明,有些重视招聘的高层领导会亲临一线,有可能站在你面前的就是“大老板”,此时,如果你形象不佳、精神不振,估计就要与这个企业失之交臂了。

第二条:抓耳挠腮,没自信

“淡定”,是连续几场招聘会上,企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿,很多学生一紧张,就出现过多不必要的

面试的时候如何称呼面试官

1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。

如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只有2~3人,而且您也记得他们各自的信息,那就如上述一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。

2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为 “李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为“王经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为 “杨助理”。

3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫_先生,_小姐/女士。

面试官最喜欢用的"套路"有哪些

一、心理战术

在面试当中,他会在面试前就让你放轻松,不要过于紧张,而正是因为这一提醒,也让你的内心即使不紧张也会产生一定的慌张,而如果你一慌张,面试官能够看出你自身的一个性格是内向还是外向、是否会怯场。所以面对面试官的问话,面试者一定要表现的轻松自在,不要让自己内心的想法被面试官发现。

二、否定你的专业能力

很多面试官都会让面试者看起来非常的严格,所以脸上经常也保持着非常冷酷的表情,以此来让面试者吐露自己的真实情况,以一种威严的形态施压,让面试者看到自己的态度,而对于你简历当中所介绍的很多专业能力,他都会以一种否决的方式,比如说他会拿学历比你更高的人来和你相作比较,以此来让你的心理情绪崩溃,进而观察你的应对能力和反应力。面试者面对面试官的否决时,一定要尽力的突出自己的优点,以自己的实力来向面试官证明,你足以有能力胜任这个工作。

三、喜欢面试者的提问

在很多的面试过程当中,面试官都会在面试的最后让面试者来提问。而面试官通过面试者提问的问题,也能够看出很多关于面试者个人的能力以及工作动机。当面试者提问有关工资方面的话,面试官就会觉得面试者不是很看重工作性质而只在乎资金方面,而让面试官产生一定的否定。所以在最后的问题当中,面试者应适当提问这份工作在未来的发展会是怎样,更有利于加深面试官的印象。

面试应聘技巧

1. 穿着不合适

穿着一定要得体,特别是设计师,这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯,这个习惯会反射到自身的生活与品位,首先要做到干净,自然,不要有莫名其妙的洞和补丁,如果你手臂上有纹身,你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能,设计圈的现象是,设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的,切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度,你可以从你的眼镜,手表,作品集的封面上下功夫,另外也不要随意使用斜挎包,你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

2. 恶劣的作品集

最悲惨的事情莫过于一套打印精美(或者拥有精美模板的演示文档)的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了,这无异于你打开一个双开门的冰箱,然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的`微笑上,作品集是最为重要的。 一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它,一个成熟的设计经理,往往通过5~10个作品就能知道你的准确水平和设计经验,相信我,他们也是这么走过来的。

最为关键的是,不要在你的作品集里面放练习!个人练习!

3. 话太多 VS 话太少

话太多和话太少都说明你很紧张,你的紧张源自于对自己的不自信,或者对陌生环境,陌生人的社交困难,三思而后行,大多数的应聘过程是个心理战,对方的眼睛一直在不断的扫描你,从你的言行,举止,用词,表情中分析你的前世来生,所以你要小心,别人带着放大镜看你的时候,你就不要把自己暴露在阳光下,那会被烤焦的。

4. 以自我为中心

过度的自信就是自大,一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定,不成熟的标志,如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导HR觉得你是优秀设计师的话,你最终会搬起石头砸自己的脚。

我见过太多莫名其妙的对自我的描述:

“在我的指挥下,这个作品获得了客户的表扬。”

“我相信从我的作品中,您可以了解到我目前的收入情况。” “我认为你们公司目前缺乏的是”

好了,以自我为中心是不可能取得应聘成功的。

5. 强调学校的显赫战绩

不要在简历中,或者交谈中提到你当班长,学生会主席,考试获得第一名之类的事,如果你的学校也不那么出名的话,企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力,你讲你平均成绩98分,还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动,为某个敬老院募集了5000块钱等等。

好汉不提当年勇,强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少,或者你要告诉大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功,甚至甘愿为它摇旗呐喊。


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