1、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。
2、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战__的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的__态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
3、薪水谈判!
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?
1.请介绍一下你自己好吗?
回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?
回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。和你的专业有关。要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?
回答提示：
其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
5.说说你最大的弱点。
回答提示：企业问这个问题的概率很大。他们通常不想听到直接回答的缺点是什么?如果求职者说自己小心眼、爱吃醋、懒惰、脾气暴躁、效率低下，企业肯定不会录用你。千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。有人觉得这个答案会让我好看一点，其实他已经有危险了。企业喜欢求职者从自身优势出发，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。
答案参考：
你好，领导。作为一个刚毕业的大学生，我资历少，经验不足，所以在工作中会有所欠缺。其次，人做事有时候会急躁，做事效率低的人容易焦虑。但是，我通常会努力平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
6.你认为你申请的职位还缺少什么?
回答提示：企业喜欢问求职者自己的弱点，但聪明的求职者一般不会直接回答。他们想看到这样的求职者：继续重复自己的优点，然后说：“我相信我能胜任这个职位，我的能力，但我缺乏经验。我想我进公司后能在最短的时间内解决这个问题。我的学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能巧妙地回避问题的求职者。
7.你对这份工作有什么可预见的困难?
回答提示：不宜直接说出具体的困难，否则对方可能会怀疑申请人做不到。可以尝试迂回战术，说出申请人对困难的态度。工作中有一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，事先有周密充分的准备，都是可以克服的。
分析：一般你问这个问题，面试官的希望更大，因为他已经在说工作的细节了，但是常规思维中的答案是被面试官“骗”了。面试官问这个问题，有两个目的。首先看应聘者是否擅长，在这个岗位上困难是否不可避免。第二，想看看申请人解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。而不是试图去理解候选人对待困难的态度。
8.你对工资有什么要求?
回答提示：
如果你的薪资要求太低，显然是贬低了你的能力;如果你对工资的要求太高，就会显得你超重，公司负担不起。一些组织通常会为他们所寻求的职位设定一个支出预算，所以他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
答案参考：
参考1:领导您好。根据我的面试，你认为我能处理多少工资?谢谢(适合有经验的求职者，求hr)
参考2:领导你好，因为我不知道我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。可以先简单说一下。谢谢你
9.你离开前一家公司的原因是什么?
回答提示：最重要的是申请人要说服招聘单位，申请人在过去单位的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。(2)避免说“离职原因”太详细太具体。不能掺杂主观的负面感受，比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。(4)但你不能躲闪和回避，比如“想改变环境”、“个人原因”。不要涉及到你的消极人格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不友好。尽量让说明的理由为申请人的个人形象增光添彩。7相关例子：比如“我离职是因为这家公司倒闭;在公司工作三年多，感情深厚;去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下;这一步我觉得很遗憾，但我必须面对展示，重新找到可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不只一个答案，同一答案在任何面试情况下都是无效的。关键是在应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后用心去做。
分析：不要用工资作为理由，除非太低或者是最初的工作。“求发展”已经被考官们听得太多了，离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计，但答案一定要真诚。想不起来的时候可以说因为家里有事要请假几个月，公司请假不了，我就辞职了。这个回答一般面试官都能接受。
10.你有什么问题要问吗?
回答提示：这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人问：你们公司有没有新员工的培训项目，我可以参加吗?或者说你们公司的晋升机制是怎样的?企业会很欢迎，因为它体现了你学习的热情，对公司的忠诚，以及你的上进心。
