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结构化面试注意事项

| 吴泽

结构化面试注意事项

礼仪准备:面试时应着正装,仪容端庄大方,注意谈吐与仪态礼仪。个人仪容仪表应大方得体,面容干净。

注意倾听:面试过程中,考生需要全神贯注地倾听考官的发问,并给予恰当的反应。在与考官的眼神交流中展现个人的思考过程和个人观点。

眼神交流:在面试中,考生应注意与所有考官进行眼神交流,尤其是主考官。通过眼神交流,可以让考官感受到考生对题目的理解和思考。

控制时间:考生需要在有限的时间内完成回答,通常每个问题的时间应在5分钟以内。考生应根据实际情况合理规划答题时间,以免超时。

情绪稳定:面试时,考生需保持情绪稳定,避免自卑、胆怯或其他不良的情绪表现,因为这些可能会影响考官对你的评价。

面试答题:考生应以自信和平和的态度回答问题,确保回答流畅且不泄露个人信息。在回答问题时,应先思考再作答,避免无谓的停顿或重复。

其他方面:考生在面试结束后应礼貌离场,遵循考官的指示,如有可能,可以对考官表示感谢。

面试心态:考生应抱持争取成功的态度参与面试,即使不确定是否能获得工作机会,也应全力以赴。

准备工作:考生应对面试的单位和职位有所了解,可以通过访问单位网站或询问相关人士来获取详细信息。此外,还应准备关于自我介绍、综合能力、分析能力等多方面的题目。

结构化面试:考生应掌握结构化面试的基本题型,如自我介绍、综合能力、分析能力等,并通过模拟练习提高熟练度和表达质量。

结构化面试怎么准备

首先,要做好心理准备。心态决定一切,一个积极乐观的心态能激发出自己全部的能量,在考场上甚至超常发挥。面试中,决定胜败的往往不是技巧、不是底蕴,而是心态,实力强却因为紧张最终成绩不理想的情况比比皆是。所以备考面试的第一步就是调整心态,一定要把面试作为一场秀去看待,自信地走上“舞台”。

其次,要做好时间准备。按照一般规律,绝大多数的系统、岗位,在笔试成绩出来后一个月就陆续开始面试。但是小编要提醒大家“一个月”转眼即逝,对于面试来说“一个月”是不够的,所以小伙伴们切记不要抱着“明日复明日”的想法,小心你的对手在不知不觉中超过了你。再次,要做好资料准备。“肚子里没货”的原因就是没有日常的积累,临时“现挤”那是比较难的。所以平时就要注意积累,《新闻联播》《学习强国》人民网、新华社等官方媒体、节目要成为大家“最熟悉的陌生人”。最后,要做好报班准备。

面试不同于笔试,笔试相对较“死板”,A就是A、B就是B,而面试是人与人面对面打交道,是非常弹性的。这就极其需要了解考官的胃口、出题的方向、命题的特点、答题的有效,而这些都是基于经验。对于考生来说这种“经验”是不具备的,因此需要一名“领路人”,带着你们“上道儿”,确保考生在正确的面试道路上前进。

结构化面试流程

面试报到抽签

考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如“三(1)”表示第三组第1个进场。

候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。

进入考场

重按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请X号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。

答题

考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。

退场

考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。

公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。

面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。

结构化面试的优点

1、面试问题的设计与工作紧密相关。

结构化面试涉及到知识、能力、动机、气质等,特别是有关工作职责和技能方面,能够保证筛选的成功率。

2、对所有的考生采用相同的测试流程。

在结构化面试中,同一批面试的考生面试题目、答题时间、答题顺序等等都是相同的,这可以让考生在几乎完全相同的条件下接受面试,可以保证面试过程的公正公平。

3、面试评价标准规范可操作

针对面试中的每一个测评的要素,结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度,降低了出现偏见和不公平的可能性。

4、考官组成结构科学

在结构化面试中会设置5~7名考官。考官的组成是按一定要求进行科学配置的,其中只有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。

结构化面试的缺点

1、对面试官团队的结构要求较高

结构化面试的考官不是随意组织的,是要按照一定的要求进行科学的配置,不仅包括人力资源部门的人员还包括招考单位及相关专家顾问,大家协同分工共同参与,但是在现实中,能够达到这种科学的配置还是有一定的难度,要耗费较大的人力。

2、面试过程缺乏灵活性

结构化面试在面试题型、作答时间、作答顺序上都有严格的要求,就会显得整个过程比较程式化,虽然可以提高效率,但是缺乏灵活性。不利于更全面的了解考生的思想和内心活动。

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