礼仪准备：面试时应着正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。个人仪容仪表应大方得体，面容干净。
注意倾听：面试过程中，考生需要全神贯注地倾听考官的发问，并给予恰当的反应。在与考官的眼神交流中展现个人的思考过程和个人观点。
眼神交流：在面试中，考生应注意与所有考官进行眼神交流，尤其是主考官。通过眼神交流，可以让考官感受到考生对题目的理解和思考。
控制时间：考生需要在有限的时间内完成回答，通常每个问题的时间应在5分钟以内。考生应根据实际情况合理规划答题时间，以免超时。
情绪稳定：面试时，考生需保持情绪稳定，避免自卑、胆怯或其他不良的情绪表现，因为这些可能会影响考官对你的评价。
面试答题：考生应以自信和平和的态度回答问题，确保回答流畅且不泄露个人信息。在回答问题时，应先思考再作答，避免无谓的停顿或重复。
其他方面：考生在面试结束后应礼貌离场，遵循考官的指示，如有可能，可以对考官表示感谢。
面试心态：考生应抱持争取成功的态度参与面试，即使不确定是否能获得工作机会，也应全力以赴。
准备工作：考生应对面试的单位和职位有所了解，可以通过访问单位网站或询问相关人士来获取详细信息。此外，还应准备关于自我介绍、综合能力、分析能力等多方面的题目。
结构化面试：考生应掌握结构化面试的基本题型，如自我介绍、综合能力、分析能力等，并通过模拟练习提高熟练度和表达质量。
首先，要做好心理准备。心态决定一切，一个积极乐观的心态能激发出自己全部的能量，在考场上甚至超常发挥。面试中，决定胜败的往往不是技巧、不是底蕴，而是心态，实力强却因为紧张最终成绩不理想的情况比比皆是。所以备考面试的第一步就是调整心态，一定要把面试作为一场秀去看待，自信地走上“舞台”。
其次，要做好时间准备。按照一般规律，绝大多数的系统、岗位，在笔试成绩出来后一个月就陆续开始面试。但是小编要提醒大家“一个月”转眼即逝，对于面试来说“一个月”是不够的，所以小伙伴们切记不要抱着“明日复明日”的想法，小心你的对手在不知不觉中超过了你。再次，要做好资料准备。“肚子里没货”的原因就是没有日常的积累，临时“现挤”那是比较难的。所以平时就要注意积累，《新闻联播》《学习强国》人民网、新华社等官方媒体、节目要成为大家“最熟悉的陌生人”。最后，要做好报班准备。
面试不同于笔试，笔试相对较“死板”，A就是A、B就是B，而面试是人与人面对面打交道，是非常弹性的。这就极其需要了解考官的胃口、出题的方向、命题的特点、答题的有效，而这些都是基于经验。对于考生来说这种“经验”是不具备的，因此需要一名“领路人”，带着你们“上道儿”，确保考生在正确的面试道路上前进。
面试报到抽签
考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
进入考场
重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请X号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。
退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
1、面试问题的设计与工作紧密相关。
结构化面试涉及到知识、能力、动机、气质等，特别是有关工作职责和技能方面，能够保证筛选的成功率。
2、对所有的考生采用相同的测试流程。
在结构化面试中，同一批面试的考生面试题目、答题时间、答题顺序等等都是相同的，这可以让考生在几乎完全相同的条件下接受面试，可以保证面试过程的公正公平。
3、面试评价标准规范可操作
针对面试中的每一个测评的要素，结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度，降低了出现偏见和不公平的可能性。
4、考官组成结构科学
在结构化面试中会设置5～7名考官。考官的组成是按一定要求进行科学配置的，其中只有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。
1、对面试官团队的结构要求较高
结构化面试的考官不是随意组织的，是要按照一定的要求进行科学的配置，不仅包括人力资源部门的人员还包括招考单位及相关专家顾问，大家协同分工共同参与，但是在现实中，能够达到这种科学的配置还是有一定的难度，要耗费较大的人力。
2、面试过程缺乏灵活性
结构化面试在面试题型、作答时间、作答顺序上都有严格的要求，就会显得整个过程比较程式化，虽然可以提高效率，但是缺乏灵活性。不利于更全面的了解考生的思想和内心活动。
