1.放松心态应对面试，但是不要轻视面试，一般来讲在面试之前我们会知道这次面试是否有专业知识方面的内容(如果没有人告诉你，可以自己询问通知面试的人员)，如果有关于专业知识方面的内容，应该做好充分准备。不在这个方面丢分。
2.与面试官交流时，注意察言观色。有的问题自己回答的比较尽兴，而面试官并不感兴趣而是有其他问题需要问，所以一定要注意观察面试官的反应，面试时间都比较紧张，如果一个问题回答时间过长可能会影响面试官其他问题的询问，最终影响面试结果。当然，如果面试官对于某问题非常感兴趣，不妨多聊聊，会给自己加分的。
3.真诚，不说谎，不浮夸。滔滔不绝并不等同于才华横溢，很多人习惯面试时夸大自己的优点，甚至说一些不符合实际情况的事情，这是非常不可取的，可以说面试官阅人无数，早已练就了火眼金睛，又怎会分辨不出真话假话呢?
半结构化面试常见的问题如下：
1、考官问：“请你自我介绍一下自己”回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实， 银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力。
2、你对加班的看法。回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只 是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
3、你对薪资的要求。回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果对薪酬的要求 太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行 HR 问这个问题通常只是想 证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
4、你还有什么问题要问吗?回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说 “没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行 对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?银行会比较欢迎，因为体 现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
半结构化面试一般有五个阶段：建立融洽的关系阶段、介绍阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。
半结构式面试是一对多的面试形式，一般由五名教师进行面试。在面试开始前，应试者将在预习教室中进行一次面试抽签，按抽签的顺序进入面试教室。预备阶段将发送一个材料题目。准备时间约为10分钟，材料将于考试结束后上交。
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。
1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;
2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;
3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
