一、事先做好调查和准备
1. 了解行业薪资标准：在面试前，了解所求职岗位在同行业、同地区的薪资水平，作为谈薪水的参考依据。
2. 评估个人价值：根据自己的经验、学历和技能，客观评估自己的市场价值，确定一个合理的薪资范围。
3. 设定底线和期望值：在谈薪水之前，明确自己可以接受的最低薪资和期望薪资，以便在谈判过程中有底气。
二、掌握面试时机和策略
1. 等待面试官提及：在面试初期，主动提起薪水问题可能显得过于急功近利。等待面试官提及薪水时，再进行讨论。
2. 展示自己的价值：在谈薪水之前，充分展示自己的经验、技能和潜力，让面试官认识到你的价值。
3. 避免过早透露底线：在谈判初期，不要过早地透露自己的底线，以免削弱谈判地位。
三、运用技巧和策略
1. 保持自信和礼貌：在谈薪水时，要表现出自信，同时保持礼貌与尊重，避免给对方产生负面印象。
2. 倾听并理解对方需求：在谈判过程中，聆听并理解面试官的意见和建议，找到双方的共同点，形成共赢局面。
3. 提出合理的建议和要求：在提出自己的薪资要求时，要结合行业标准和个人价值，给出有据可依的建议。
四、在必要时展示灵活性
1. 适度让步：在谈判过程中，适当地让步可以显示出自己的诚意和合作态度，有助于达成共识。
2. 关注福利待遇：除了薪水之外，还要关注公司提供的福利待遇，如健康保险、年假、培训机会等。在谈判时可以适当将焦点转向这些方面。
3. 谈论涨薪和晋升机制：如果薪资待遇没有达到期望值，可以与面试官探讨公司的涨薪和晋升制度，以便在未来有更多的发展空间。
第一条：衣冠不整，不得体
招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
第二条：抓耳挠腮，没自信
“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的
1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只有2~3人，而且您也记得他们各自的信息，那就如上述一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。
2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为 “李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为 “杨助理”。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫_先生，_小姐/女士。
1、不作记录或很少作记录
在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效，
2、遗漏重要的信息
有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。
3、提问无关的问题
当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?
3、你有什么特长和爱好?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
5、你如何评价你的大学生活?
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?
7、你懂何种外语?熟练程度如何?
8、你为什么要应聘这个职位?
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?
10、你认为你适合做什么样的工作?
11、你找工作考虑的重要因素是什么?
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?
14、你是否有出国或考研究生的打算?
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?
