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集体面试方法技巧

| 吴泽

很多大中型企业在招聘应届毕业生时,常会采用集体面试的方式,涉及的招聘岗位大多为销售、客服、管理者等。下面是小编收集整理的集体面试方法技巧,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

集体面试方法技巧

集体面试方法技巧

(1)礼仪到位

礼仪到位,就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候,就会看到几个面试官,如果你选择握手表示尊重,最好能够逐一趋前握手致意,不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

坐姿站姿也是老生长谈的问题了,坐有坐姿站有站姿大家都知道,在这儿就不重复补充了。

不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外,有一个也很重要,就是面部表情,面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多联系,让朋友多提建议。

(2)自我介绍

面试官一起面试多名候选人,这就很容易让自己处于平庸地位,所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了,得另花心思想,要与众不同,最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒,尽量让自己脱颖而出。

(3)了解匹配度

了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。

不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度,才好在面试官面前表现自我。

(4) 分辨主面试官

为什么说分辨主面试官也是很重要的一点?说的通俗些,就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣著好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。

要做出正确的判断,可以从以下几方面著手:

你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟著坐的,或是发令叫大家坐下的?

座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。

各个面试官在交换意见时,一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人,那这个人必然就是主考官。

同样的道理,你也可以观察各个面试官,是否都有意无意地,把目光投向某个人,等待对方的暗示,再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。

(5)平等重视所有人

这就有人问我了,刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗?怎么现在又叫我平等重视所有人?要知道,主面试官很重要,但是主面试官一般只有一个,可能他是老大,很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多,即使主面试官多喜欢你,也会咨询他们的意见,如果他们投了反对票,我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了,其他面试官将来有可能是你的顶头上司,如果面试你都没有表现出尊重,你觉得你成他下属了,他会尊重你或者亲近你提拔你吗?

所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。

(6)找感觉合得来的面试官

意思是在众多的面试官中,找一两位与你格调相似的面试官,先从他/她的身上突破。

相似的地方可以是年龄、气质、性别(例如,可能全场只有你跟她是女性)、经历、性格、爱好、地域(彼此是同乡)、感情(家庭背景相似)等等,由此著手,尽量博得其好感,化被动为主动。

例如,你可以看著对方说“您应该了解……”、“您知道……”,无形中吸收对方与你站在同一阵线,在最後表决时,她/他的话,对於面试结果可能会起举足轻重的作用。

但各位求职者别害怕,只要多练习几次(和朋友家人排练,用录音/影机反覆听/看 ),确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体的言谈举止;把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖,不要患得患失,过於害怕无法得到这份工作;抱著这个心态,根本不用担心什冷箭不冷箭的。

集体面试注意事项

准时参加:尽量提前到达面试地点,遵守时间安排,不要迟到。

形象得体:穿着整洁、大方、得体的服装,展现出自己的职业形象。

保持专业:在回答问题和讨论中,尽可能使用专业术语,避免使用过于口语化或不合适的表达方式。

真实回答:对于面试官的问题要真实回答,不要虚构或夸大事实。同时要尽量避免涉及个人隐私和公司机密。

备战后续:如果在集体面试中被选中进入下一轮面试,要积极为下一轮面试做准备。没有被选中并不意味着失去机会,可以从其他角度尝试进入该行业。

集体面试的优势

效率高:可以同时考察多个应聘者,提高招聘效率。

比较全面:可以通过对比不同应聘者的表现,更全面地了解应聘者的能力和素质。

集体面试的劣势

压力大:集体面试会给应聘者带来一定的心理压力,影响他们的表现。

考察受限:由于时间限制,面试官可能无法对每个应聘者进行深入的考察。

开展集体面试的原因

便于比较

让应聘者同台竞技,很容易就能看出各自的差异;同时,综合多位面试官的结论,能对应聘者产生较客观公正的评价,避免传统面试中的“近因效应”和“晕轮效应”,以及个别面试官主观臆断所造成的偏差。

便于观察

集体面试常采取“无领导小组讨论”“案例分析”“角色扮演”等形式,通过大量的互动,可以观察应聘者是否具备与岗位匹配的各项特质与能力,而应聘者则无法观察到面试官的反应。这也就是所谓的“暗室效应”,可以避免应聘者受面试官无意的暗示影响而做出讨好行为。

提高效率

集体面试能一次性筛选出大批的应聘者,极大地节省了人力资源工作人员的时间、精力和成本,还能邀请业务部门、公司领导等同时出席。如果遇上优秀的应聘者,当场就能拍板录用,大大提高了招聘效率。

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