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面试失败还有机会挽回吗

| 吴泽

面试失败还有机会挽回吗

面试失败后,确实有机会挽回。

一、对HR表示感谢

不管成功与否,基本的礼节我们一个都不能够少,感谢HR不仅可以看出一个面试者的修养,还会让HR感到比较难为情,说不准他还是有机会说服上司给你一次试用机会的。因此,即便你面试失败了,也不要吝啬说那几句感谢的话,你需要感谢HR对你的坦诚,好让你不耽误寻找下家单位的时间,另外你还需要感谢HR给你这次面试机会,以及让自己看到的不足。

二、询问自己失败原因

这往往不仅可以挽回你的脸面,还会让你以后的求职畅通无阻,不会犯同样的错误。往往很多人不吝开口询问自己面试失败的原因,这很显然是愚蠢的做法,因为如果你不问,那你这场面试就是在浪费时间,徒劳无功。

三、时刻保持微笑

微笑往往是让面试者能够表现良好的一面,也是用人单位希望看到的,很多时候,你的微笑往往会感染HR,很容易在你快要走的时候让对方改变原先的决定,给到你试用的机会。

四、再次争取机会

这就是在离开应聘单位的前戏了,不管对方说得多么拒绝,有了这句诚恳的争取词的话,常常可以让对方考虑考虑的,说不准在对方合意人员爽约时就会想到你,这样的词托为何不说呢?

面试与面试官交谈要注意什么

一、但不能讲太多官话

在谈话过程中,我们通常需要站在较为客观的立场上,去回答面试官的问题。但是大家一定要注意,说话别太官方,很多求职者在回答问题的时候,讲的'话太大太空太泛,导致面试官觉得你只是一个理论派,脱离了实际问题。因此,太理论太高大上会给人官腔和做作之嫌,所以我们在说话的时候要摆正自己的位置,只要你心中有大局的理念,从宏观角度进行统筹,从微观细节进行完善,就达到目的了。

二、 说真话、吐真言

面试技巧中我们通常讲,在面试的时候需要自信,而自信从哪里来呢?那就要求我们真诚的回答每一个问题,而不是刻意编造虚假信息,以期蒙骗面试官。展现自己的真、善、美,考试的测评中,考官选择的是未来适合这个岗位的人,而不一定是一个现在就完美的人,所以很多学生都想通过一些话语表现自己的优秀,以此掩饰自己的不足。这是对的,但是不要过于,否则会适得其反,因为考官会觉得可能有点假。

三、 学会用个性化的语言

什么是个性化的语言,就是自己所想、自己所思、自己所悟的话,你可以自己创造,当然这个需要大家平时的积累,与大家的文化素养有关,这是很多同学面临的难题。因此,我们要在平常生活和学习中积累。即使你不会,但是你可以用深远的眼光和有见地的见解用平实的语言表达来弥补,其实个性话的语言就是个性思维的展示。

四、 善用举例

有时候我们遇到面试官的某个问题,发现自己不能很好的回答,我们最好的办法就是举例,举例能够能明确的表述我们的观点,同时让考官轻而易举的明白我们要表达的意思,从另一个角度来讲,举例也表示我们的经验丰富。

面试的时候有哪些注意事项

1、参加面试的时候要穿深色的衣服,穿浅颜色的衣服会显得太有活力,不能突出成熟和可靠的气质;

2、身上的气味也很重要,散发出不雅的味道,会给形象降低分数;

3、头发一定要整洁,不可以蓬头垢面;

4、面试前一定要整理好内衬,不能犯系错纽扣这种小错误,会留下不细心,不踏实的印象;

5、简历的制作要朴实,不能因为想提高面试率而制作太豪华的简历;

6、进去面试场所不能忘记敲门,门如果开着的话也要象征性的敲几下;

7、面试落座的时候桌椅不要发出响声。

成功面试的技巧有哪些

1、面试时要能说会道,说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴,以免言多必失

很多求职者不知道,其实在面试过程中,面试官总是千方百计让求职者多说话,因为这样可以获取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前准备了一些问题的答案,然而在面试的时候,按照想好的回答说完以后,面试官不说话,他为了_尴尬,只好继续补充,如此下来,不但打乱了计划,而且很有可能“言多必失”,你已经在不知不觉中暴露了自己的不足。所以,大家在面试的时候一定要管好自己的嘴巴,如果已经回答完了要点,那么就不该再多说话。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,以免画蛇添足。

2、遇到难题时,稳定心绪

面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题,或者有些问题,我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神,一时不知如何回答,从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以,我们要有心理准备,在遇到一些难题的时候,首先要稳定自己的情绪,然后再思考一下,运用语言的技巧,巧妙的去回答。

3、面试题目没有标准答案,关键在于“自圆其说”

面试其实很多时候是很随机的,面试官提出的很多问题,都没有标准答案,关键是看求职者如何回答。所以,我们在回答问题的时候,要注意事实逻辑,不要把话说得太满,以免让自己陷于被动。

4、玩笑式的问题也要重视

在面试中,如果面试官的问题是以玩笑式提出的,或者非常简单,你不可轻视,更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼,说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时 ,要跳出正常的思维,从其他角度出发,这样也许才能真正回答到位。

5、挑战性的问题,要保持心气平和,委婉回答

面试时,大家也许遇到过这样的情况,面试官故意挑自己的弱点,然后对此提出挑战性的问题。这个时候,很有可能面试官是通过“激将法”来考察你的心态。如果你不能保持一个平常心,那么正好上当了。面对挑战性的问题,我们首先要平和自己的心态,然后通过委婉的方式来回答,避免正面的针锋相对。

6、假设性的题目,发挥你的想象,但不要脱离你面试的岗位

假设式的问题,我们也很常遇到过。这个时候,我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象,然后结合面试的职位来回答。

面试官一般面试问什么问题

问题一:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题二:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题三:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题四:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题五:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题六:“请你做一下自我介绍?”

这个问题,是必备的。但真正能回答加分的不多。你要知道一个好的自我介绍,可能会决定面试成功的80%。不管你相不相信这点,你到底适不适合这份工作,能不能通过初试,HR在你自我介绍的时候,就已经基本决定是否推荐你由用人部门复试了。

但是很多人在自我介绍时会犯错误,把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱统统的介绍给人事;让他自己判断你适不适合这份工作。其实你应该很直接地告诉招聘专员:为什么这份工作,你来做才适合。你的竞争力在哪里?等等这些问题。

问题七:“你对我们公司有哪些了解?”

面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来,你要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,看几个该企业的宣传片,然后描绘其中的情节。

问题八:“说说你离职原因?”

职场中处处是陷阱,问到你的离职原因,你要慎重对待,如果你不止一家企业经历,那就要回答好几次这个问题了。这是一个很重要的问题,因为它主要是要考察你的动机、考察你的情商、考察你的取向,还有可能会考察你的性格。

离职原因一般有主观和客观之分,主观原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客观原因。

一般情况下不太好的离职原因有工作业绩不达标,与上级沟通不好,老板与自己的理念不同,你和上司相处不来,公司的制度太苛刻,公司的待遇太差,上级安排工作不合理。等等还有很多。

尽量挑一些你主观上看似无法避免的原因,比如说:我们公司资金链断裂,可能面临破产;所在部门被合并了,公司让自己去外地常驻,亲人有重大变故。等等还有很多,就不一一列举了。

问题九:“你的缺点是什么?”

回答这个问题的时候,你一定要避重就轻。首先什么是重?比如说性格方面的问题、人际关系方面的问题、你的工作能力方面的原因。那么什么又是轻呢?比如说,我方向感不太好,不善于理财之类的。等等这些无关痛痒的缺点,或者说与求职关系不大的缺点。

问题十:“你有什么需要向我了解的吗?”

这个问题一般放在最后阶段,面试官问的问题问完了,就会询问是否要了解的。面对这个问题,不要掉以轻心,因为一般情况下,这个最后的问题可能决定了面试官对你的最终印象。

主要的意思是,你还想了解什么,能帮助你更好留在我们公司?

主要考察考察你的对这家企业的意向程度,你要是说“没有”,面试官说不定心里会认为你对这个职位不太感兴趣,即使你有一定的经验和技能,但会大打折扣的。这个问题其实给了你表意向的机会,你要很认真地问她:“其实我想了解了解我们公司的工作氛围是什么样的?”等等这些问题。

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