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结构化面试的答题技巧

| 吴泽

其实面试时每一个方面都有相应的得分技巧,结构化面试想要拿高分,建议面试之前就要进行大量的练习,这样才能够更熟练的运用,可以帮助融会贯通。下面是小编收集整理的结构化面试的答题技巧,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

结构化面试的答题技巧

结构化面试的答题技巧

一、状态自然大方有自信

在进行结构化面试的时候,考生的举止仪表也是十分关键的。考生在最开始的时候就要注意调整好最佳的状态,步伐从容,表情自然,展现出自己的自信大方,在答题的过程当中也要注意动作和表情,做到适宜有度,这样可以给考官留下一个较好的主观印象。

二、表达条理清晰有逻辑

在答题的时候。说话的流畅性和条理性也是非常重要的。结构化面试当中想要拿高分一定要注意做到语言流畅,不卡顿。同时还要理清每个要点之间的先后顺序以及逻辑关系,做到逻辑清晰。

三、内容全面有层次

在回答问题的时候要注意到回答的全面性,不能够仅仅只局限于。表面意思去谈要注重。了解到真正的问题本质,一层扣着一层,有理有据,详略得当。

四、整体重点突出

每个问题的重点都是不一样的,面试想要得高分就一定要抓住问题的关键点。但需要注意的是,在突出重点的时候,可以有创新,但不可特立独行,过于偏激。

结构化面试的特点

结构化面试的特点主要表现为:“结构化”、“标准化”。

一、系统结构性主要表现在以下四点

(1)考官组成的结构化

即考官不是随意形成的,而是由一定数量(一般为五名或七名)考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的,其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

(2)测评要素的结构化

首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次,还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后,测评要点下面是测试题目,每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考。

(3)测评标准的结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构(一般在评分表中分优、良、中、差四级),考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的(即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督,还可以设标准分一项,看每一位考官打分与标准分的离散度。

(4)面试程序及时间安排的结构化

结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择,监督机制与计分程序的设立等)进行的,一般每个考生的面试时间在5分钟左右。

什么是考官眼中的高分作答

(1)举止仪表,自然得体,落落大方。

塑造良好的第一印象,是高分的第一步。人与人之间第一次交往留下的印象,会在对方的头脑中形成并占据着主导地位,并影响到以后的行为活动和评价。虽然第一印象并非总是正确,但却最鲜明、最牢固,并且决定着以后双方交往的过程。面试中给考官留下良好的第一印象,可以帮助考生轻松获得考官的青睐,获得高分。

(2)语速适中、语言流畅、有感染力。

面试考场上,过快或过慢的语速,语言表达卡顿及平铺直叙,都会影响考官听的注意力,致使考官没有办法更好地获取到考生的作答信息。因此保持适中语速、语言流畅且富有感染力是面试的基本要求,进而达到使考官愿意听、有兴趣听的效果。

(3)答题呈现有条理、逻辑清晰。

条理清晰有助于各位考官获取考生作答的关键信息,反之,则会让考官一头雾水,对于考生所答内容不知所云,给考生一个较低的分数。

(4)言之有物,有深度,富于独特性。

“假大空”和套路式答题,呈现给考官的是一个不真实、缺乏思考、没有灵魂的考生,答完题目后难以给考官留下良好的印象,更与高分无缘,成为面试中的大忌。因此在面试中应做到言之有物、有深度、富于独特性,争取做一个有内涵的考生。

(5)真情实感、真诚交流。

语言的力量,在言之共情。话语真情充沛、逻辑严谨,自然能生发出直抵人心的力量。

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