求职1号站 > 求职技巧 >

求职者面试常犯的错误

| 日鹏

做好工作,靠的是积累和学习;应付面试,则靠的是技巧,但是有些面试者会在面试中犯一些错误。这里给大家分享一些关于面试常犯的错误,供大家参考。

求职者在面试中常犯的错误

一,不作准备。首先很简单的,面试官会让你作一下简单的自我介绍,有些应聘者一点不作准备,他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历,简单明了就可以。还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点,好让我有兴趣能够再问你问题,有些人做完自我介绍以后,让我觉得实在没什么可问的。这些你最好做一些准备。而且你去面试的时候,最好上网站了解一下所应聘的这家公司的具体情况:这家公司是做什么的?所应聘的职位是做什么的?我曾经遇到过一位应聘者,我们已经明确地告诉她我们招的是财务人员,但是她介绍了很多自己在行政方面的工作经验,这基本上对她的应聘没有帮助。

三,不够坦诚。我说的不够坦诚是指有些应聘者会隐瞒自己内心真实的想法。我们会喜欢那些表现得坦诚和直接的人,我们会问一些问题,比如说,我们会问,你对加班这个问题怎么看?能否接受经常加班?其实我们希望听到的回答是:偶尔的加班是可以接受的。但是有些人会回答说:无所谓的,我很愿意加班。我们不愿意用这样的人,因为加班是要付加班费的,无形中会增加成本,而且人都是有趋乐避苦的本能的,从本性上说,没有人愿意加班,你说你愿意加班,证明你没有说实话。比如我们还会问:如果你是一个部门的负责人,你怎么看待自己手下的人经常向你请假?在这个问题上我们希望听到的回答是:如果员工确实有事情的话,是可以请假的。但是有些人会说:那是不允许的,我会对他们进行说服教育。我会认为这样的回答是不够人性化的。怎么说呢,我经常说我们招人,就是想招一个和大部分人一样的正常人,他(她)会具备人性的弱点,但是有些人会粉饰或者说掩饰自己,把自己塑造成一个完人或者是超人的形象,这样的人是我们不喜欢的。比如我们经常问应聘者:你有哪些优点和缺点?其实我们问这个问题,并不是真的想知道你的优点和缺点是什么,而是想看你怎么样回答这个问题。我记得有一位男生的答案给我留下了很深的印象,他说:我的优点应该是开朗和踏实吧,缺点呢,一大堆,说不过来。这样的答案我们是比较喜欢的。

四,不懂得应该怎样描述自己的工作经验。我发现很多求职者犯的错误就是:不觉得自己做过的那些事情有什么了不起,觉得不值得拿出来说。当然对于一个年轻人来说,可能不会有太多实际的成绩,但是你还可以说,比如“我提高了一个部门的团结度”、“我很能调动大家的情绪”之类,这些在我们看来都是闪光点。我曾经遇到一位来应聘的市场部经理,他对他的成绩是这样描述的:1)带领本部门人员做好市场工作;2)负责本部门的管理;3)配合人力资源部做好本部门的招聘工作——这样的描述等于什么都没说。全世界的市场部经理都一样,我看不出你作为一个市场部门的经理,在其中发挥了什么属于你的独特作用。

五,不够注意细节。说话时嗓音特别大或特别小、带有浓厚的方言口音、不爱微笑、集体面试时总是低着头……还有些男生来应聘,一进门就是一股汗味或是烟味,有太多的小动作:比如跷腿啊、晃动身体等等这些,都不是我们想要看到的。还有在别人讲话的时候,要身体前倾、面带微笑看着那个发言的人;当别人发言结束,主考官开始讲话的时候,要面带微笑看着主考官。另外女生来应聘,不要浓妆艳抹。这些细节都是要注意到的。

面试中回答问题的注意事项

1.喜欢抢话

有的求职者为了获取卜考官的好感,总喜欢抢着表现自己,比如在谈话上喜欢试图控制对方.然而聪明的求职者是顺其自然。

2.乱开玩笑

面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好,如果不善于幽默,最好别去冒险。因为面地点毕竟不是开玩笑的场所,弄不好会给别人留下个轻浮的印象。

3.语气极端

语义的确定性应适时而定。有些面试者形成一种语言习惯,经常使用“绝对” ,“肯定”或很不确定的词语。例如一些考生总是说:“肯定是……- ”,”绝对是……“,”当然了……“。另一些考把‘许’,‘可能‘ ,’还可以吧’等挂在嘴边,这两种情况都应该避免。

4.句式重复

如果考生回答每·一个问题都像小学生解问答题一样: 。因为……所以……’那么即使其内容再精彩,也会令考官感到乏味。考生应尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。例如‘因为’就可以存不同的地方换用成’由于’ 。由于这个原因’ ‘之所以……是由于……’等等。

5.愁眉苦脸

有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦,诉说自己的委屈和种种不幸。果真不幸,倒也能引起同情,若是将小小的小如意也当作不幸,面试时逢人诉苦,就会引起面试者的轻视。这类人大都是心胸狭隘的人,斤斤计较,对恩怨得失终日耿耿于怀,又怎么会讨人喜欢呢?

6.强词夺理

这种淡话者,在面试中并不多见.不服输和爱慕虚荣的心理是产生这种现象的两种主要原因。强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势,而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中.所以明智的做法是豁达大度,采纳对方建议或者真挚地表达歉意。

7.内容雷同

说起话来没完没了的人,令人厌烦。再者.言多必失,往往会坏事.所以,说话也要有所节制。关键在于说话时要动脑筋.该长则长.该短则短。同时还要善解人意,注意观察对方的神态.对方不想再听的话,应及时止住。否则.会引起对方反感,最终导致对方漫不经心,使面试的效果大打折扣。

8.过于沉默

应聘者在面试中与主考官一问一答,不问就一言不发,也是不妥当的。过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。虽说在人前不该表现得过于伶俐、滑头滑脑.但也不该太沉默。应该懂得什么时候应认真倾听.什么时候又该接对方的话题.什么时候回答对方所想了解的问题,不失时机地推销自己。

自我介绍技巧

一、尽量少用 " 我 " 这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的: " 我叫某某,毕业于某校某系我的特长是 --- 我的爱好是 --- 我 ---" 一连串的 " 我 " !说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。

分析:人们一般讨厌把 " 我 " 字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用 " 我 " 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。

出招:最好的办法是,把 " 我 " 字开头的话题,转为你字开头, " 你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题? " 您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的 " 光辉历史 " 一一历数,扬扬万里。

分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。

出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己 " 对这个企业的价值 " ,作为一个刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口: " 一年内,我能实现 500 万的利润! "

分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她 " 是否了解公司最近的动向 " 。 " 具体方案是什么 " ,燕子张口结实。

出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。

四、语言简洁,语气明快

燕子是这样介绍自己的: " 我出生在海边,那儿风景优美 ---"

分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。

出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用 " 浪漫主意 " 的描述手法。当然在面试过程中除了自我介绍,撑握相应的面试技巧也是相当重要的。

相关文章

热门文章

9548