做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则靠的是技巧，但是有些面试者会在面试中犯一些错误。这里给大家分享一些关于面试常犯的错误，供大家参考。
一，不作准备。首先很简单的，面试官会让你作一下简单的自我介绍，有些应聘者一点不作准备，他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历，简单明了就可以。还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点，好让我有兴趣能够再问你问题，有些人做完自我介绍以后，让我觉得实在没什么可问的。这些你最好做一些准备。而且你去面试的时候，最好上网站了解一下所应聘的这家公司的具体情况：这家公司是做什么的?所应聘的职位是做什么的?我曾经遇到过一位应聘者，我们已经明确地告诉她我们招的是财务人员，但是她介绍了很多自己在行政方面的工作经验，这基本上对她的应聘没有帮助。
三，不够坦诚。我说的不够坦诚是指有些应聘者会隐瞒自己内心真实的想法。我们会喜欢那些表现得坦诚和直接的人，我们会问一些问题，比如说，我们会问，你对加班这个问题怎么看?能否接受经常加班?其实我们希望听到的回答是：偶尔的加班是可以接受的。但是有些人会回答说：无所谓的，我很愿意加班。我们不愿意用这样的人，因为加班是要付加班费的，无形中会增加成本，而且人都是有趋乐避苦的本能的，从本性上说，没有人愿意加班，你说你愿意加班，证明你没有说实话。比如我们还会问：如果你是一个部门的负责人，你怎么看待自己手下的人经常向你请假?在这个问题上我们希望听到的回答是：如果员工确实有事情的话，是可以请假的。但是有些人会说：那是不允许的，我会对他们进行说服教育。我会认为这样的回答是不够人性化的。怎么说呢，我经常说我们招人，就是想招一个和大部分人一样的正常人，他(她)会具备人性的弱点，但是有些人会粉饰或者说掩饰自己，把自己塑造成一个完人或者是超人的形象，这样的人是我们不喜欢的。比如我们经常问应聘者：你有哪些优点和缺点?其实我们问这个问题，并不是真的想知道你的优点和缺点是什么，而是想看你怎么样回答这个问题。我记得有一位男生的答案给我留下了很深的印象，他说：我的优点应该是开朗和踏实吧，缺点呢，一大堆，说不过来。这样的答案我们是比较喜欢的。
四，不懂得应该怎样描述自己的工作经验。我发现很多求职者犯的错误就是：不觉得自己做过的那些事情有什么了不起，觉得不值得拿出来说。当然对于一个年轻人来说，可能不会有太多实际的成绩，但是你还可以说，比如“我提高了一个部门的团结度”、“我很能调动大家的情绪”之类，这些在我们看来都是闪光点。我曾经遇到一位来应聘的市场部经理，他对他的成绩是这样描述的：1)带领本部门人员做好市场工作;2)负责本部门的管理;3)配合人力资源部做好本部门的招聘工作——这样的描述等于什么都没说。全世界的市场部经理都一样，我看不出你作为一个市场部门的经理，在其中发挥了什么属于你的独特作用。
五，不够注意细节。说话时嗓音特别大或特别小、带有浓厚的方言口音、不爱微笑、集体面试时总是低着头……还有些男生来应聘，一进门就是一股汗味或是烟味，有太多的小动作：比如跷腿啊、晃动身体等等这些，都不是我们想要看到的。还有在别人讲话的时候，要身体前倾、面带微笑看着那个发言的人;当别人发言结束，主考官开始讲话的时候，要面带微笑看着主考官。另外女生来应聘，不要浓妆艳抹。这些细节都是要注意到的。
1.喜欢抢话
有的求职者为了获取卜考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上喜欢试图控制对方.然而聪明的求职者是顺其自然。
2.乱开玩笑
面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默，最好别去冒险。因为面地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下个轻浮的印象。
3.语气极端
语义的确定性应适时而定。有些面试者形成一种语言习惯，经常使用“绝对” ，“肯定”或很不确定的词语。例如一些考生总是说：“肯定是……- ”，”绝对是……“，”当然了……“。另一些考把‘许’，‘可能‘ ，’还可以吧’等挂在嘴边，这两种情况都应该避免。
4.句式重复
如果考生回答每·一个问题都像小学生解问答题一样： 。因为……所以……’那么即使其内容再精彩，也会令考官感到乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如‘因为’就可以存不同的地方换用成’由于’ 。由于这个原因’ ‘之所以……是由于……’等等。
5.愁眉苦脸
有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦，诉说自己的委屈和种种不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是将小小的小如意也当作不幸，面试时逢人诉苦，就会引起面试者的轻视。这类人大都是心胸狭隘的人，斤斤计较，对恩怨得失终日耿耿于怀，又怎么会讨人喜欢呢?
6.强词夺理
这种淡话者，在面试中并不多见.不服输和爱慕虚荣的心理是产生这种现象的两种主要原因。强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势，而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中.所以明智的做法是豁达大度，采纳对方建议或者真挚地表达歉意。
7.内容雷同
说起话来没完没了的人，令人厌烦。再者.言多必失，往往会坏事.所以，说话也要有所节制。关键在于说话时要动脑筋.该长则长.该短则短。同时还要善解人意，注意观察对方的神态.对方不想再听的话，应及时止住。否则.会引起对方反感，最终导致对方漫不经心，使面试的效果大打折扣。
8.过于沉默
应聘者在面试中与主考官一问一答，不问就一言不发，也是不妥当的。过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。虽说在人前不该表现得过于伶俐、滑头滑脑.但也不该太沉默。应该懂得什么时候应认真倾听.什么时候又该接对方的话题.什么时候回答对方所想了解的问题，不失时机地推销自己。
一、尽量少用 " 我 " 这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的： " 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是 --- 我的爱好是 --- 我 ---" 一连串的 " 我 " !说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把 " 我 " 字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用 " 我 " 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把 " 我 " 字开头的话题，转为你字开头， " 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题? " 您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 " 光辉历史 " 一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己 " 对这个企业的价值 " ，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口： " 一年内，我能实现 500 万的利润! "
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她 " 是否了解公司最近的动向 " 。 " 具体方案是什么 " ，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的： " 我出生在海边，那儿风景优美 ---"
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用 " 浪漫主意 " 的描述手法。当然在面试过程中除了自我介绍，撑握相应的面试技巧也是相当重要的。
