(1)面试官主动热情的介绍自己的公司，对公司的部门介绍和公司的发展规划介绍等，如果听到这些，那么恭喜你，说明面试官对你很感兴趣，面试很有希望。
(2)面试咨询你何时可以到岗
如果面试官对你印象不错，是希望把你留下，会问你什么时间最快可以到岗。
(3)整个面试时间很长
面试时间很长，在一定程度上说明面试官对你很感兴趣，算是聊得很好，这也是面试官留下了不错的印象。
(4)面试官当场约定下次面试的时间
就是当场敲定复试的时间，提前给你约定好，进行复试的时间，在一定程度上说明本次面试很成功。
(5)面试官主动问你薪资的要求
想听听你对薪资的要求，看看是否能够达到自己公司的要求，决定要不要录用你
(6)主动和你介绍工作的内容(而不是你问)
到了这步，担心你不了解工作的情况来盲目上班，到时候觉得不适合又走。
(1)之前公司的，同事的坏话不能说，如果不小心说出来，就会对你的印象大大折扣，会给面试官一种心胸不够开阔，斤斤计较的不好的印象
(2)一些不好的辞职的原因
比如经常加班，出差，公司福利待遇不太好等一些非主流的原因
(3)说话不要太实在，说我要赶时间下一个面试，这样对当前的面试官是一种非常不友好的态度。没有把这次面试放在心上，会大大折扣。
1、入职后的工资有哪些调整的方式
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
2、 公司的福利待遇都有哪些?
福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围;下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
3、 公司的工作时间是怎样的?
这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走，你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗?
即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：
日常工作量。
加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。
上下班时间是不是所谓的996。
有没有双休。
如果加班是否有补偿或调休。
关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
4、KPI考核机制是怎样的?
在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流?
职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。
面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。
如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
委婉询问HR
你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管_团队，还负责别的工作吗?”
上网搜索
企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。
6、有没有机会参观一下办公室和公司环境?
有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。
其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。
1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。面试时间有限，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委，避免抽象。面试考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，。应针对所提问题的不同来做相应的回答，切勿以“是”和“否”作答。
