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劳模精神的心得体会简短

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劳模精神的心得体会简短篇1

毛泽东同志说过,人活着是要有点精神。劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋。长期以来,广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩,铸就了“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,丰富了民族精神和时代精神的内涵,是我们极为宝贵的精神财富。全国各族人民都要向劳模学习,以劳模为榜样,发挥只争朝夕的奋斗精神,共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。党的干部,作为从工农群众成长起来的领导核心,肩负着团结带领广大人民群众全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的神圣职责和光荣使命。因此,正如习近平所强调的,领导干部更加需要带头发扬劳模精神,带头践行劳模精神。

劳模精神,说到底,就是真抓实干精神。真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。党员干部,特别是领导干部,尤其应该在真抓实干上当先锋、做表率,要出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功。然而令人遗憾的是,少数干部为官一任,不是脚踏实地、老实肯干,而是作风漂浮、工作不实,不会出实策,不想鼓实劲,不能办实事,满足于吹吹打打,搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,不但败坏了党风政风,还令老百姓深恶痛绝,反映强烈,影响极坏。领导干部带头发扬劳模精神,就是要能够静下心来、沉下身子、弯下腰来,真抓实干,踏实肯干,立足本职、干好本职,在真抓实干中服务人民、造福人民、取信于民。

弘扬劳模精神,尊重劳动创造,不是一句口号,也不是只在五一劳动节的时候,才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。这就要求我们各级各地党员干部,特别是领导干部,要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范,让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模,支持劳模发挥骨干带头作用,帮助劳模解决生产生活中的问题,广泛宣传劳模先进事迹,使劳模精神不断发扬光大,使真抓实干精神落地生根。

劳模精神的心得体会简短篇2

如果你是一位火车司机,该轮到你的班了,你必须得提前到岗,做好发车前机车部分的一切准备工作,因为你身系广大旅客的生命财产安全,那是半点也马虎不得的。如果你是一位白衣战士,就得用心专一,造诣精湛,当你站在手术台前的时候,会从容不迫地处理面临的一切,直至手术的圆满结束。如果你是一位公司的白领,为了公司业务的拓展,你得经常早出晚归,加班加点,因为你身系公司业务的成败优劣。如果你是电台、电视台的一位主持人或播音员,你必须得提前进入状态,熟悉播报的内容,以便临场得以更好的发挥……各行各业的从业人员,都得勤勤恳恳、爱岗敬业,唯有如此,才能把自己所从事的工作干得较好,甚至争创一流。这样,整个社会机器就会运转的更加正常。

然而,在现实生活当中,我们却不难发现不爱岗敬业的各种表现:比如,跟人不跟事业者有之;工作马虎、“大错不犯、小错不断”者有之;做和尚不撞钟者有之;身在曹营心在汉,这山望着那山高者亦有之;不思进取、懒得创新者有之;不从细微末节处做起,沾名钓誉者亦有之;吃老本、摆老资格,不能坚持终身学习进步者有之;只讲物质条件,不讲责任义务,干公家活儿时留一手,干私活不遗余力者亦有之……凡此种.种,均是不爱岗,不敬业、职业道德精神缺乏的表现。它正在侵蚀我们健康的肌体,贻误我们的各项事业,延缓我们加快发展的进程,实属害莫大焉!

爱岗敬业精神的缺失造成假冒伪劣泛滥,重大责任事故不断、一些窗口行业服务质量低劣,等等。而这一切又跟信仰错位、拜金主义流行、受利益诱惑驱动等大有关系。有的人为了追求物质利益的最大化,轻视怠慢自己所从事的普通平凡的工作,肤浅浮躁、急功近利,频频跳槽。有的人信奉“人生得意须尽欢”的信条,满足于眼前的种.种物质享受,斗志全无,变得越来越没有进取之心。还有的人或许因为事业受挫、人生失意,家庭危机,从而滋生消极厌世情绪,干脆就躺倒什么都不想干了。还有的人擅长溜须拍马,跟人不跟事,把所谓“聪明才智”都用到琢磨人上去了,那还有什么心思顾及事业?若跟这样的人谈及爱岗敬业岂不是显得十分可笑吗?当然,影响爱岗敬业的因素固然有很多,但以上浅析总不至于太过离谱。

人是要有点精神的。每个人活在世上,总有一种信念,追求在激励着他、支撑着他。学生要品学兼优,首先得长期接受德智体劳等方面的良好教育,加之具备刻苦认真的学习精神,长期坚持不懈的艰苦奋斗,最终他才能成为对社会有用的人才。干部若真要做出政绩,既不能靠造假,也不能靠取巧,而必须靠坚定不移的为民服务的信念,脚踏实地依靠群众去干好有益的事情,像焦裕禄、任长霞那样去活着,那样去忠于职守,生命不息、奋斗不止。专业技术人员要有所建树,须得干一行、爱一行、钻一行,像邓稼先、袁隆平那样去开拓创新,为了自己所钟爱的事业,可以牺牲许许多多的物质利益和乐趣,安贫乐道,专心致志,锲而不舍,干出一流业绩。社会上每个人若都能非常热爱自己所从事的工作,那么,我们的社会就会充满活力,我们各级机构的办事效率和人民群众的生活质量就会大幅度提高,正气能得以进一步提升,猥琐之气会逐渐消遁;“工作着是美丽的”则会成为人们共同遵循的真理,“让我们的生活充满阳光”亦不会成为一句虚无飘渺的空话。爱岗敬业者,他的精神状态一定是奋发向上、乐观自信、敢于挑战一场困难的。反之,他的精神状态一定是颓废阴暗、没着没落、斗志全无的。我想:世上绝大多数人是愿意做一名爱岗敬业者的。

当今之世,社会分工、学科分工日益细化,这就要求我们每一位从事某一项具体工作的从业人员,少一点虚荣浮躁之心,多--点刻苦钻研的精神。爱岗敬业是能具备真才实学为基础的。才华有了,能力到了,水到渠成,瓜熟蒂落,顺理成章。才华不够,专业思想不牢固,浮浮躁躁,朝秦暮楚,工作中遇到困难便束手无策,能力不济,心有余而力不足,不要说争创一流了,就是达到说得过去的水准都很难。那么,爱岗敬业又从何谈起?所以说,爱岗敬业是从做好自己的本职工作体现出来的,是从提高自己本职工作的水平、能力上体现出来。

要弘扬爱岗敬业精神,还得医制度之疾,从按照规章制度办事入手。有的单位的员工爱岗敬业精神之所以缺失,跟不能严格照章办事大有关系。奖勤罚懒在那里成了一纸空文,平均主义的大锅饭在那里吃得喷香,有人严重失职渎职了,但有保护伞的全力保护故而仍然平安无事,逍遥自在。凡此种.种,必然对员工的积极性带来极大的负面影响,爱岗敬业往往成为一纸空文,难以落到实处。在那样的地方,办事作风稀拉、办事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有规章不循是最坏事的。因此,笔者在这里呼吁:要有高效的工作质量,必得健全规章制度,并严格按照规章制度办事。该罚的罚,该奖的奖,赏罚要非常分明,爱岗敬业才能蔚然成风。

我要为爱岗敬业者讴歌,他们是人群中的奋然前行者,他们是社会的脊梁,毕竟值得赞美!

我要为不爱岗、不敬业者感到悲哀,等待他们的末路是什么?是阳关道还是独木桥?该是不言自明的。

我要呼唤爱岗敬业精神的回归,因为,我们的各项事业都非常迫切地需要弘扬这种精神。

劳模精神的心得体会简短篇3

蒲月,休息者的节日,现在无妨清点泰钢20_年来咱们一同进修过的泰钢劳模:汤存义、王子福、李开国……他们鼓励着差别年月的泰钢人,让“休息荣耀”永久成为期间的强音。

“劳模”身上最紧张的质量是甚么呢?笔者以为,是正在伟大的岗亭上艰辛斗争、忘我贡献,是擅长进修、敢于立异,是华而不实,却润物无声。4月30日,20_年团体公司职工休息圭表标准进步前辈古迹陈述会召开,我特地倾听了新期间的泰钢劳模故事。听完陈述后,我被深深地动撼了,我不禁想到了拿破仑的一句话“没有想当将军的兵士没有是好兵士”。对于,没有想做劳模的工人也算没有上一个好工人。

从他们的陈述中能够看出,泰钢劳模都擅长进修、勤于考虑;他们安身本职岗亭,正在做好本职任务的状况下能应用专业工夫吃苦进修、研究技能,使本人的任务才能以及本质失掉晋升。正在任务中十分重视实际与理论相分离,将所学到的常识使用到任务中,从任务中查验本人所学。良多劳模,常常具备高明的技艺,但更敬佩其崇高的道德。从老一辈的汤存义到如今的赵刚、卞恒国等,每个劳模,都能给四周的人们带来能源。劳模们乐于休息,忠实企业、忘我贡献的崇高风致,开辟立异、克意朝上进步的拼搏肉体,兢兢业业、谦逊勤学的任务立场,务虚高效、规律严正的优秀风格,为泰钢发明了十分可不雅的利润,很值患上咱们部分职工所进修。

咱们不只要进修劳模,更要建立一种休息荣耀、劳模更荣耀的社会气氛,从中汲取他们良好的质量与肉体,安身于本岗亭,认仔细真做好本人的每项任务。咱们要以本身的实践举动,投进到任务中,克意朝上进步,务虚贡献,为泰钢的今天而积极斗争!

劳模精神的心得体会简短篇4

劳动者,一个平常而又不平凡的字眼,在我们身边随处可见他们的身影,送奶工、钟点工、清洁工……,他们日复一日、年复一年不断地为我们这个城市默默奉献,没有了他们,我们的生活不会这么美满,我们的城市不会这么干净。大家跟随我一起去采访一下他们中间的一员吧——修鞋工。

我怀着崇敬的心情打量着这位修鞋师傅,他皮肤黑生生的,一又眼睛炯炯有神。他身上穿着一件略显旧色、有些短的深色羽绒服。这会儿,他正专注地修理着一只棕色皮鞋的鞋根。只见他一手提着皮鞋,一手拉开小桌子上的抽屉拉环,翻找了一遍后,拿出一个好似强力胶水一样的工具,然后轻微地眯起眼睛,对着那只断了的鞋根“注射”了一会儿,等它干了之后,用力合起鞋根。我以为这就算修完了,没想到细心的修鞋伯伯又拿起一块干布,把残留在鞋皮上的强力胶水一一擦干净,现在的皮鞋又完好如初了。

我情不自禁地走过去,与老伯伯攀谈起来。从他口中我得知,他今年已经五十一岁了,是家中的顶梁柱,他的儿子在上海工作,平时回家的机会很少,他十分想念儿子。我又把心中的一个大疑问吐露给老伯伯:“修鞋工很辛苦的,天天起早贪黑,您当初为什么要选择这份工作呢?”老伯伯笑了笑:“我选这份工作,在乎的是好好为人民服务,并不在乎辛不辛苦。现在的年轻人都不愿意做这些事情,我们这些老修鞋工不就派上了大用场了吗?”

说完,老伯伯又开始招呼另一位“客人”了。只见他先询问了一下那人的鞋子情况,然后微笑对是又友好地对那位“客人”说;“您明天来拿就行了。”短短的一句话,让我深刻地体会到老伯伯为人的厚道。

是啊,劳动者们虽不起眼,也不张扬,但他们身上散发着朴素的精神,他们默默地为人民付出着、奉献着。普通劳动者真是城市中最亮丽的风景线!

劳模精神的心得体会简短篇5

“谦谦啊,今天爸爸晚点回来吃饭,半小时后出发。”这是我2018年听爸爸说得最多的一句话。这句话中的“半小时”有可能翻个倍,也有可能等到三更半夜。

爸爸2017年开始参与上海中心大厦37楼“半亩园”改造项目,“半亩园”是世界上最高的中式空中园林,是上海的名片,许多中外名人、政要都要来此参观。当时我只是满口抱怨,抱怨爸爸陪我玩的时间越来越少,却没给他送去关心与帮助,于是今晚我就在2020年的“五一劳动节”采访了这位我心中的劳模。

我一上来就问爸爸:“你在上海中心半亩园都干点啥?”

爸爸答道:“因为当时的这个项目是临危授命,所以时间紧、任务重,我们每天主要是去调整方案,加入了很多闻香类植物、观叶植物与中式园林代表性植物,并把植物、石头等材料从地下室运到37楼。”

“这也不难啊,你们不是有电梯吗?”我问道。“但你要把东西从地下室搬到地下室电梯,那里空间狭小,不能借助任何机械设施,的确不容易呢!”爸爸皱了皱眉答道。我于是又问道:“你嫌不嫌累?”爸爸笑了:“不累!”没错,爸爸就是这样打心眼里喜欢这份工作,所以不累。爸爸是设计师,但最爱的却是亲临现场。在我的记忆中,爸爸永远是设计施工一条龙,原因也很简单,因为爸爸很在意细节。

爸爸的工作热情一直是如此高涨,正因此,他经常熬夜,血压也高得吓人,近些年来,更是被几次送进医院。

但他做的远不止这些,还记得上学期我的几何学得一塌糊涂,爸爸就利用他的几何特长教我几何,他的方法远不如学校里的灵活,便捷,但总是能让我这个笨小孩用得最顺手,这大概是爸爸对我独有的了解吧。

还记得昨天爸爸的身体刚好些,就又开始忙碌,后来我和妈妈联合把爸爸按到床上,他才肯睡觉。我总觉着爸爸身上有一种动力,促使他这样努力地去工作,但我还没想出来,我暂且认为这是爸爸对事业的热爱与执着吧。

爸爸用了四年时间改造着全世界最高的中国园林,这园林是上海的名片,也是中国园林在世界的名片。爸爸在我心中就是真正的劳模啊!

劳模精神的心得体会简短篇6

一、立足本质,对学生献出一片爱心。托尔斯泰说过:“如果教师只有对事业的爱,那么他是个好教师,如果教师对事业的爱和对学生的爱融为一体,他就是一个完善的教师。”通过学习,我深刻体会到,作为一名教师,对于任何学生就是一个“爱“字。以无限的真情去关爱,用爱去感化每一个学生的心灵。当学生在学习上遇到困难,不厌其烦的耐心指导,当学生做错了事的时候,指导分析让学生知道做错事的原因。用温馨的语言教育学生,用父亲般的爱感化学生,使学生感受到教师的爱犹如父母,甚至胜于父母。感受到能在快乐中学习,在快乐中成长。

二、对工作必须有强烈的事业心、责任感。最美的教师坚持朴素的工作作风,一心扑在教育事业,我们也应该做到这几点:引用衢州市委书记赵一德三句话进行了概括。第一是学习忠于职守、高度负责的精神。最美老师,美在责任。她们的责任心充分体现了对学生尽心、对工作尽职、对社会尽责的态度,充分体现了她们敢于负责,敢于担当的精神。向她们学习,就是要树立强烈的责任心和事业心,把岗位当作社会责任,把工作当作一种事业的追求,满腔热情的、全身心的投入各项工作,踏踏实实的干事,兢兢业业的工作,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

三、学习乐于助人、至善大爱的精神。最美教师,美在大爱。这种爱就是把学生真正放在自己的心里,对学生不嫌弃、不抛弃、不放弃,坚守着可以没有大师,没有大楼,但绝不能没有大爱的坚韧的信念和价值。向最美教师学习,就是要传承中华的美德,弘扬大爱精神,本着爱人民、爱社会、爱他人的博大情,扎扎实实的做好为群众服务的各项工作,努力把衢州打造成为充满爱心,人人向往的幸福之城。

四、学习甘于奉献、团结互助的精神。最美教师,美在团队。正是因为学校的这种团结互助的精神,才共同谱写了这曲感人的赞歌。向她们学习,就要增强大局观念,强化责任意识,强化团队精神,心往一处想,劲往一处使,强化工作的合力,为衢州两个崛起贡献智慧和力量。

劳模精神的心得体会简短篇7

“量身”激励技能人才

一流的人才离不开一流的精神感召,需要一流的平台催生。“建设知识型、技能型、创新型劳动大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向,提供了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路,关键是针对不同人才群体,量身设计良好的激励制度,强化价值认同,不断激发青年技能人才创新创造潜力。

精心搭“平台”。青年处于学习成长阶段,对青年技能人才进行培养有助于形成多个技能优势,切实提高综合素质,为就业和参与社会竞争夯实根基。要强化“需求型”培训导向,根据青年技能人才成长阶段,以青年核心骨干、技术领军人才、关键岗位人员为重点,通过集中思想教育、强化科技攻关配套、深入基层挂职等方式,深入学习党的政策理论、现代工商管理、国际国内经济形势等内容,强化人才政治担当、宏观思维和战略管理能力。注重技能提升,实行理论和实践相结合,针对不同青年不同个性特点,选择并优化校企合作、师徒形成、比赛竞赛、专业进修等青年技能人才培育模式,加大案例分享和跨模块或跨单位交流力度,及时学习掌握前沿技术和实用技能。

关爱建“机制”。要统筹管理职业资格认证体系,加强企业在青年技能人才评价上的作用,建立技能鉴定质量管理长效机制,提高职业资格证书的权威性,突破年龄、资历、身份等限制,建立以职业能力为导向、注重工作业绩和职业道德的青年人才评价体系。要完善技高者多得的收入分配政策,充分发挥企业主体作用,搭建成果转化平台,提高青年技能人才收入水平,激发青年技能人才干事创业动力。

奋斗怀“激情”。技能成才的康庄大道,是用艰辛的汗水和恒久的努力铺成的。要为青年技能人才量身打造技术课题攻关计划,构建从项目立项、过程辅导、成果评价与奖励和应用推广等的服务链条,广泛弘扬薪火相传的科研精神,促使青年技能人才不断突破自我。技能的发展是一个不断积累、提升的过程。要大力弘扬精益求精的工匠精神,在劳模先进等评先树优活动中向青年技能人才倾斜,帮助解决工作生活中遇到的困难,广泛选树推介青年人才先进事迹,引导青年技能人才脚踏实地、争创一流,走稳技能成长成才路上的每一步。

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