带薪年假工资只给基本工资吗

带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。以下是小编整理的带薪年假工资只给基本工资吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

带薪年假工资只给基本工资吗

带薪年假工资只给基本工资是不合法的，找法网提醒，按照有关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享,受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假可以跨年度享受吗

可以，根据《职工带薪年休假条例》第5条的规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”此条也规定，带薪年休假最多能跨一个年度休息，不能跨2个年度。

哪些人不能享受带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，以下五种情形无法享受带薪年假“(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”这就是为什么教师无法享受带薪年休假的原因。

职工什么情况下享受带薪年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工休假问题的通知》《职工带薪年休假条例》等关于职工带薪年休假的相关法律法规规定，是否享受带薪年休假与职工的工作时间长短有关。具体情况是：

(一)确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

(二)职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。