劳动法对带薪年假的规定

劳动法对带薪年假的规定？劳动法对带薪年假的规定是，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。下面小编带来了劳动法对带薪年假的规定，供大家参考!

劳动法对带薪年假的规定

劳动法对带薪年假的规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动法年假天数规定：

1.工作满1年不满10年的年休假5天;

2.工作满10年不满20年的年休假10天;

3.工作满20年的年休假15天。

职工有哪些情况不享受年假

职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司没有年假怎么赔偿

公司没有年假的赔偿：在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年假和产假冲突吗

年假和产假之间没有冲突，找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假，法律快车提醒您，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假不休补偿的规定

年假不休的补偿规定有：如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。