年假规定怎么算一年

年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编收集整理的年假规定怎么算一年，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

年假规定怎么算一年

年假中规定的一年是从劳动者连续工作的第一天开始算起的，如果劳动者连续工作满一年以上，就可以依法享受带薪年休假。而单位应当依法保障劳动者的年假待遇。

年假国家规定天数

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)已满20年的，年休假15天;

(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假的安排

(1)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;

(2)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;

(3)单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假未休补偿标准劳动法

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

年假的起算时间是怎样的

年假的起算时间如下：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2.已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;

4.职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假;

5.满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。