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2023事业单位年假规定

| 思恩

2023事业单位年假规定?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。下面小编带来了2023事业单位年假规定,供大家参考!

2023事业单位年假规定

2023事业单位年假规定

1、根据法律规定,事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;

2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

3、已满10年不满20年的,年休假10天;

4、已满20年的,年休假15天;

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假无法享受的情况有哪些

年假无法享受的情况如下:

1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

年假可以累积到下一年吗

可以累计到下一年。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假未休完离职怎么算

年假未休完离职是按照职工在职工作的时间计算,员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

什么人在工作期间无法获得年假

有下列情形之一的职工不享受当年的年休假:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。

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