高温津贴属于工资还是福利

高温津贴的标准通常也是不同地区和单位有所不同。高温津贴的标准取决于员工的工种和所处的工作环境。以下是小编整理的高温津贴属于工资还是福利，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

高温津贴属于工资还是福利

高温津贴是工资，劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。

享受高温津贴的具体条件

随着夏日炎炎，高温津贴成为工作人员关注的焦点。

1.高温津贴的标准是根据工作环境来确定的。具体而言：

(1)露天工作的劳动者每月应获得不低于60元的津贴;

(2)而那些在室内温度超过33℃(不含33℃)的工作场所的劳动者，每月至少应获得45元的补助。

2.并非所有员工都有资格获得这项津贴，它专为在高温环境下工作的人员设计，例如建筑工人、室外无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

3.用人单位应在条件允许的情况下采取措施降低工作场所温度，若无法降至33℃以下，则应支付高温补贴。

高温津贴的温度要求

高温津贴的温度要求是：劳动者从事高温作业，在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温津贴按月发放还是按天发放

高温津贴可以按天发放也可以按月发放。而且在有些地方也允许企业到10月底一次性计发前4个月的高温补贴。高温津贴的发放标准和发放时长各省标准不一，具体看当地政府部门的规定。

工资总额的组成部分：

1.计时工资;

2.计件工资;

3.奖金;

4.津贴和补贴;

5.加班加点工资;

6.特殊情况下支付的工资。