五险一金的缴纳具体比例

五险一金包括五个保险以及一个公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。以下是小编整理的五险一金的缴纳具体比例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

五险一金的缴纳具体比例

一、养老保险

养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

三、失业保险

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

四、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

六、住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金怎么缴纳

对于上班族而言，五险一金每个月都会从自己的账上扣除，所以我们一般也不用管。但其实，公司缴纳的五险一金是指职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大保险，一金是住房公积金。并且相对应的，公司会按照我们的工资总额，按照一定的缴费基数然后维持60%—300%的比例去进行缴纳。

有些公司在缴纳的时候会按照比较高的基数去缴纳，这样员工扣的钱相应地比较多，后期享受的福利也就越大。而有些公司则是按照当地最低缴费基数去缴纳，这样下去该公司员工缴纳的钱也比较少，后期享受的福利也比较少。当然，一般公司五险是绝对会缴纳的，但是公积金却是不一定。如果公司为我们缴纳公积金的话，我们后期用公积金来贷款买房的话是可以享受更低的贷款利率，这能极大的减轻职工的购房压力。

五险一金有哪些好处

【1】增加收入：我们的五险一金是分为个人缴费和单位缴费两部分，整体是由缴费档次的，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位缴费也就越多。

【2】避免税收：同样的工资，单位还为我们交了五险一金，那么就相当于是增加了我们的收入，而且还不用交税，而如果说这些资金作为工资发给本人，那么就是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。社保以及公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，领取待遇时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。

【3】保险赔付：五险其实是社会基本保险，在养老、医疗、失业、工伤、生育这五方面对我们的生活做出保障。养老保险累积缴满15年，可以在达到法定退休年龄后，可以办理退休按月领取养老金，一直领取到去世。医疗保险可以获得医疗保险报销，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费也可以享受医保待遇。失业、工伤和生育险，也是以极低的价格得到保险保障，和商业保险相比，要实惠得多，而且还没有健康要求。

【4】购房贷款：公积金在我们买房的时候可以发挥很大的作用，一方面我们可以提取公积金中的账户余额，另一方面，还可以办理公积金贷款，利率要比商业贷款低得多。除了买房，我们还可以在建造、翻建、大修自住住房时，离休、退休、出境定居时，以及完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系或房租超出家庭工资收入的规定比例时使用。

【5】强制储蓄：其实，很多人在金钱消费这方面没有很强的管理观念，所以经常是将到手的工资收入等用光，而五险一金的资金，一般情况下是不能取出的，相当于是为我们强制储蓄。而且能够在我们困难的时候得到一定的基本生活保障。

缴纳五险一金有什么用

【1】退休之后才能享受的保险，也就是说职工退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样。

【2】五险一金里面的医保是非常重要的，可以在职工生病时提供保障。五险一金能在职工养老和生病，生孩子买房子这些事情上带给职工保障。

【3】缴纳了五险一金在大城市意味着机会、资源、福利，越来越多的人涌到大城市工作并安家，缴纳五险一金是非常必要的。