五险一金的领取规则

五险一金的领取需要经过缴纳记录确认、个人账户开立、缴费比例和基数确定等步骤。以下是小编整理的五险一金的领取规则，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

五险一金的领取规则

1. 养老保险：缴纳年限累计满15年，到达法定退休年龄后领取。

2. 医疗保险：缴费年限最少要求15年，在退休以后才可以享受医疗保险待遇。

3. 失业保险：连续缴纳失业保险1年以上，非因本人意愿中断就业，档案退回街道以后，可以领取失业金。

4. 生育保险：累计缴纳剩余保险满1年，在生育期间仍旧继续缴纳生育保险的女职工怀孕后、流产、或生育前可以获得生育医疗费用报销以及生育津贴、产假。

5. 工伤保险：在工作期间因意外事故伤亡，向工作单位说明情况以后，工作单位加盖公章，即可申请工伤认定。

6. 住房公积金：连续足额缴纳6个月或以上可以申请公积金贷款，各地区的政策略微有不同。

五险一金公司代缴多少

由于不同地区对于社保、公积金的缴纳基数是不一样的，因此具体的缴纳金额是不固定的。但是一般情况下，企业和个人都是按照比例来进行缴费的。

就五险而言，是包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险，企业缴纳比例分别为20%、12%、2%、0.6%、2%，其中生育保险和工伤保险是由企业全额缴纳的。而住房公积金则是由企业和个人各按照50%的比例进行缴纳。

五险一金缴纳金额受什么影响

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素，也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

五险一金费用交下来，个人缴费占到职工工资的11%左右，公司缴费占到职工工资的25%左右。五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。工资基数是按照国家统计局规定的统计口径来的，只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分。

五险一金离职了可以取出来吗

五险一金离职了是不可以取出来的。具体情况下如下：

【1】养老保险一般在辞职了之后是会停止缴费的，缴费年限中断，但是之前累计的缴费年限不会受到影响，只要达到法定退休年龄的时候累计缴费满15年就可以正常享受退休待遇。

【2】医疗保险辞职后的处理方法和基本养老保险是差不多的，基本上中断缴费了之后是无法享受医保待遇报销的，但是累计的缴费年限是不会清零的。

【3】生育保险、失业保险以及工伤保险在离职断交了后是无法享受相关待遇的，缴纳的费用也是无法取出的。

【4】住房公积金是可以取出来的，但是需要符合一定的条件才能将住房公积金账户余额提取出来使用。比如购买、建造或翻建自有住房可以提公积金;偿还贷款本息可以提取住房公积金;因为意外或者重大疾病导致家庭生活艰难的可以提取公积金。