女职工产假工资规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是小编整理的女职工产假工资规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

女职工产假工资规定

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

女职工产假工资的发放方式

1.如果女职工未参加生育保险，产假期间的工资由用人单位支付，支付标准按照女职工产假前的工资计算。

2.如果女职工参加了生育保险，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，这也是产假工资的一种形式。

女职工产假算全勤吗

女职工产假期间是否算全勤，这主要取决于各省的人口与计划生育条例规定。

1.女职工产假时间一般为90天，其中产前休假15天。

(1)如难产，可增加产假15天;

(2)多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

(3)女职工怀孕流产，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2.男方也有陪产假，晚育和独生子女增加产假时间，这些具体政策因地方不同而有所差异。

产假工资是拿底薪吗

女职工享有为期三个月的产假，在此期限内应以上述规定的底薪作为薪酬发放依据;对于计件工作制的员工，则需参照其过去连续三个月的平均工资进行计算。

至于第二种情况，即关于病假的规定，无论员工属于月薪制还是计件制，均应以其过去三个月的平均工资作为计算基准。

为了保障员工的基本生活需求，所有员工的实际工资不得低于当地政府规定的最低工资的80%，若低于该标准，则应按照最低工资的80%予以发放。对于国有体制下的企业，对于那些实行固定工资制度的岗位上的女性员工，在她们怀孕期间因身体原因需要请假时，将不会扣除其工资。而对于那些实行基础工资加浮动工资制度的岗位上的女性员工，在怀孕期间因身体原因请假时，基础工资仍将照常发放，但浮动工资部分将会相应减少。