劳动法关于陪产假的规定

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是小编整理的劳动法关于陪产假的规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

劳动法关于陪产假的规定

陪产假，也被称为陪护假，是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。

虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，但各省、自治区、直辖市根据实际情况，在各自的计划生育条例中制定了相应的规定。

陪产假申请时间

关于陪产假的申请时间，虽然各地的规定可能有所不同，但大致的原则是在预产期前后进行休假。

1.具体的休假时间，一般可以在预产期前开始休假，也可以在预产期后休假，但一般都在此期间。

2.休假时需要提供相关证明，如结婚证、医院的产检证明等。

3.在休假期间，男性一般享受正常的工资待遇。

4.陪产假的起算日期从申请的休假之日起算，具体的规定可以参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

陪产假工资怎么发

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

陪产假的工资标准

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。

陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。