浙江省产假最新规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是小编整理的浙江省产假最新规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

浙江省产假最新规定

1. 生育一孩的，女方可以享受158天的产假。

2. 生育二孩和三孩的，女方可以享受188天的产假。

3. 男方可以享受15天的护理假。

4. 在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天的育儿假。

5. 对于独生子女且家庭老年人年满60周岁的情况，每年可以享受5天的独生子女陪护父母假。

浙江省产假工资怎么计算

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

产假可提前多久申请

产假可以提前十五天申请。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

请产假需要提供什么证明资料

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。请产假需要提供的资料：

(一)判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。

(二)判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

(三)其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。