生育津贴领取条件

生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。下面是小编整理的生育津贴领取条件，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

生育津贴领取需要什么条件

1.符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取;

2.符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取;

3.生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知;

4.生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。

生育津贴领取流程

1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

2、用人单位确定产检及生育医院。

3、办理就医登记表。

4、社保局核对生育期间相关费用。

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

生育津贴领取需要什么材料

1、个人身证明;

2、结婚证;

3、户口簿;

4、医疗机构出具的《生育医学证明》;

5、本人实名制银行卡。

女职工生育津贴领取标准

1、正常产假90天(包括产前检查15天);

2、独生子女假增加35天;

3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)

4、难产假

①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;

②吸引产、钳产、臀位产增加15天;

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

6、流产假

①怀孕不满2个月15天;

②怀孕不满4个月30天;

③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

男职工生育保险有什么作用

虽然男职工享受的生育津贴没有女职工那样丰富，但是也是有好处的。

如：1、男职工本人做计划生育手术产生的费用可以报销

2、妻子生育时，男职工可享受15天陪产假(注：每个地方的陪产假不一样，详情可咨询当地社保局)

3、若妻子没有参加工作缴纳社保，男职工参保了，可按居民医保报销比例报销妻子的部分医疗费用。