求职1号站 > 职场资讯 >

产假男的休息几天

| 吴泽

陪产假是每个男职工都有的假期,只要你的媳妇有产假,那么你就有陪产假,这个假期天数要看地区的相关规定,有些地方天数长,有些地方天数短。下面是小编收集整理的产假男的休息几天,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

产假男的休息几天

产假男的休几天

男员工产假3~30天不等,一般在7天左右,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的_条例中。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

员工陪产假工资规定有什么

陪产假工资,是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

若用人单位为员工依法缴纳了社保,员工在陪产假期间的工资,可以由单位向社保局申请,由社保局进行支付。若用人单位没有为员工缴纳社保,员工在陪产期间的工资,由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。

生育津贴与产假工资的含义

生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

对于企业女职工来说,产假期间一般不会再发工资了,所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付,未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

生育津贴与产假工资不能同时发放,女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,生育津贴高于员工平均工资,企业可以不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,公司就需要补足差额。

相关文章

热门文章

36718