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试工一天没工资违法吗

| 吴泽

工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。下面是小编收集整理的试工一天没工资违法吗,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

试工一天没工资违法吗

试工一天没工资违法吗

试用期一天没工资是违法的,试用期公司也是应该给员工发工资的。

我国法律规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

试工一天觉得不合适怎么委婉拒绝

上班试用了一天不想去的话,不涉及什么婉委婉拒绝。

因为劳动关系都是双方的,你是试用上班一天,应该没有签订劳动关系合同。一般上班都会有一个试用期,很多公司是以一个星期为试用期。试用期结束以后,用人单位会跟你签订合同。

上班试用一天,你可以直接和人事打电话,说明原因,比如家里面有事情,或者其他什么原因,没办法再去上班了,希望他能理解。

也可以发个短信,简单明了的说明,不去的原因就可以了,这是一种职业道德。

或者现在微信也可以发语音,直接流发个语音给人事也是可以的,如果你有她微信的话。

试工期间受伤是否是工伤

1、当事人在试工过程中受伤,如果未与用人单位建立劳动关系的,一般不能认定为工伤,当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任;如果与单位建立了劳动关系,则符合法定的情形时能认定为工伤。

2、法律依据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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