五一劳动节加班不给加班费怎么办

五一假期加班不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门投诉。下面是小编收集整理的五一劳动节加班不给加班费怎么办，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

五一劳动节加班不给加班费怎么办

劳动者在五一加班后用人单位不给工资的，可以与单位协商，要求其按规定支付;单位拒绝支付的，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉;或者依法去申请调解、劳动仲裁、提起劳动诉讼。

五一加班工资怎么算

《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。

国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。

如何申请劳动仲裁

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工作日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

劳动节高速公路出行注意事项

1、提前查询路况

五一假期车辆通行量激增，尤其是热门旅游景点，大家在出行前要做好规划，了解沿途的天气、加油站分布、交通流量等信息，尽量错峰，避免拥堵。

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2、提前检查车辆

自驾出行车辆状况一定要检查，防止在行车过程中出现问题。重点要检查车辆的刹车、轮胎、灯光等能否正常工作。带上三角警示牌、简单的救护、修理工具等，以防万一。同时记得观察油箱油量，加好油再出发哦。

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3、遵守交通规则

假期高峰期出行游玩更要遵守交通规则，高速路上，注意保持车距，不要超速。尽量白天行车，在不熟悉的路况中行驶要格外谨慎。游玩过后，回程途中常常会倍感疲倦，驾驶员要注意休息，避免疲劳驾驶。

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4、做好疫情防控保护

自驾出行也要注意个人防护，记得佩戴口罩，常消毒。行程中若发现发热等症状时，要及时就医，对自己和他人负责。

5、出行后保养爱车

毕竟是出远门，自驾出游之后记得给自己的爱车保养一番，检查出行期间是否发生磕碰，各项功能是否正常，避免留下安全隐患。