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丧假国家规定亲属名单

| 思恩

丧假国家规定亲属名单

丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中,已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的,也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权,可以由单位自主认定范围,实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围,可能会包括祖辈的范围。

请丧假不需要扣工资。如果职工请丧假的,其工资照发,用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等,则由职工自理,单位不负担。

法律依据:

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

丧假直系亲属的范围外公外婆算吗

丧假直系亲属的范围外公外婆不算。丧假为两天,丧假期间正常发放工资。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。

请丧假需要什么证明

劳动者请丧假需要提供的证明,可以根据自己所在的用人单位的规章制度为准,最好办理丧假流程时候,询问一下用人单位的人力资源部人员,一般来说,用人单位考虑到员工的心情,不会过于深究证明材料。

证明材料参考:

1、 劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。

2、 死亡证明(医院开具,并且盖有医院的章)或者火化证明。

3、 户口本或者其他亲属关系证明。

根据规定,员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假,丧事在外地料理的,可以根据路程远近,另给予路程假,具体以自己所在的用人单位规章制度为准,除法定丧假外酌情1-3天 路程假外,另行请假需要扣除不出勤的工资。

丧假未经批准自行离岗是否能够直接构成旷工

丧假未经批准自行离岗是否能够直接构成旷工要视情况而定。若员工遇亲属疾病、突发事故等危急情况,且缺勤未超合理期间,企业应尊重公序良俗,体恤员工具体困难与不幸,不应径行认定旷工,可要求员工事后补正请假手续。当然,若缺勤给企业造成一定损失,员工应承担相应责任。

劳动法丧假规定放假多少天?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。


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