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2024年佛山产假一共多少天

| 思恩

2024年佛山产假一共多少天

一、顺产:

顺产98+80=178天(男方享受15日陪产假)。

二、难产:

难产98+30+80=208天。

三、生育多胞胎:

每多生育1个婴儿,增加产假15天(说明:这里的多胞胎指的是一次多胎的情况,并不是第二胎、第三胎的意思)。

四、女职工怀孕未满4个月终止妊娠:

根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假。

五、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的:

享受42天产假。

六、怀孕满7个月终止妊娠的:

享受75天产假。

产假劳动法规定多少天休息

产假劳动法规定98天休息。

1.产前可以休假15天;

2.难产的,增加产假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

剖腹产假跟难产假一样吗

剖腹产假跟难产假不一样,剖腹产是98天产假,难产假是113天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

谁应支付产假期间的社保费

应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

不放产假可以仲裁吗

不放产假可以仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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