产假国家规定2024

产假国家规定2024？关于产假的法律规定主要在女职工劳动保护特别规定中其中规定法定产假为98天。既然这样，那么下面小编给大家带来产假国家规定2024，供大家参考！

产假国家规定2024

1、关于产假的法律规定主要在女职工劳动保护特别规定中其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天:难产的，,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资发放标准有哪些

1、参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前I资的标准由用人单位支付。

女职工产假期间工资该如何发放

女职工产假期间工资发放方法具体如下：

1.保胎假，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资;

2.产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;

3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴就高领取;

4.哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

女职工休产假期间社保费用如何缴费

产假期间用人单位按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，单位统一缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

女职工怀孕期间用人单位能否解除合同

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。