在嘉兴地区向公司申请产假的,一般能够享受到158天的时间,如果在生育的过程中出现了多胞胎或者是难产的,还可以增加15天,嘉兴产假规定是什么?下面小编给大家带来嘉兴2024产假最新规定,供大家参考!
生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。
新政策内容:
先划个重点,新修改的《条例》延长了妇女产假,增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。
宝妈们休产假,宝爸们可以休15天护理假。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子,也给独生子女们留了时间照顾父母。
如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁,每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间,工资谁来发?《条例》规定,男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
孩子已经出生,怕赶不上这波福利?不用慌。《条例》实施后,产假尚未结束的,按照本决定规定的产假期限予以顺延。
产假时间:
女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。
新修改的《条例》延长了妇女产假,增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
宝妈们休产假,宝爸们可以休15天护理假。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子,也给独生子女们留了时间照顾父母。
如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁,每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间,工资谁来发?《条例》规定,男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
孩子已经出生,怕赶不上这波福利?不用慌。《条例》实施后,产假尚未结束的,按照本决定规定的产假期限予以顺延。
在浙江,这块费用并不是固定的金额。
生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用,这些均已纳入医保范围,生育人员在相关医保定点医院就诊时,通过医保直接结算即可。其中:
产前检查阶段:持医保卡前往医保定点医院就诊即可,与平常的门诊结算手续相同。
分娩阶段:携带医保卡,出院时医院会实时结算。
如未携带社保卡的,在部分医院可使用电子社保卡。
婴儿(包括超_、非婚生育的婴儿)出生后30天内,由婴儿的监护人或者户主向婴儿父亲或者母亲常住户口所在地的_派出所(包括办证中心等,下同)申报出生登记。
1.婴儿《出生医学证明》;
2.申报户的居民户口簿;
3.申报人居民身份证。