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广东省2024产假新规定

| 思恩

广东省2024产假新规定

第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

女性法定产假的计算规则

女性法定产假的计算规则如下:

1.必须享受的假

(1)产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

(3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2.可以请的假

(1)产前假:怀孕7个月以上,可请产前假两个半月。

(2)哺乳假:女职工生育后,可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。

(4)晚育假、晚育护理假。

产假工资如何发放

产假工资的发放根据产假的性质有所不同:

1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

女职工产假期间工资如何发放

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。

此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同

女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴.

男性陪产假从哪天开始算

男性陪产假一般是妻子分娩的那天起算。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。男方陪产假的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

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