根据《甘肃省人口与_条例(_修订)》：
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日;男方享受护理假三十日。
妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日和休息日。生育一孩、二孩、三孩的妇女，产假均为180日产假期间薪酬、福利待遇不变。
公民享有依法生育的权利，也有依法履行_的义务，夫妻双方在实行_中负有共同的责任，其合法权益受法律保护。
提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：
1.必须享受的假
(1)产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
(4)授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2.可以请的假
(1)产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。
(2)哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。
(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(4)晚育假、晚育护理假。
男性陪产假申请可以提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合_规定，否则可按严重违纪处理。找法网提醒，配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。
陪产假男方休假工资需根据具体情况分析。
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
