面试如何答复离职理由

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理、晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是小编整理的面试如何答复离职理由，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

面试如何答复离职理由

1、 离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。

3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

4、正面回答，不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。

5、直言相告，切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

个人面试穿着礼仪

男士穿着：

1、衬衣的选择

作为内搭的衬衫最好以干净的浅色、纯色为主，给人清爽的感觉，自然印象也不会太差。经典白色衬衫永不过时，白色是最不会出错的，且容易搭配。但质感很重要，过薄易皱的材质就不要选了，尽量选择稍微硬一点的领子。

而蓝色衬衫(最好选择没有格子和条纹的)一般的选择是长袖衬衫，有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣，最好选择式样简单的那种。穿着时，衬衫下摆要放入裤腰内，不要漏出你的内衣或内裤。正装衬衫就是正装衬衫，拼色，花纹，印花，格子都不可以，正式，就是它的全部意义。

2、西装的选择

不管是正式感十足的西装外套，还是平时休闲时所穿的外套，穿上它们去面试时基本都是合适的。但是西装外套长度应该盖过臀部，扣上扣子后，衣服内要能伸进一拳的间距。

二是如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣上、中两粒。

3、裤子的选择

无论任何季节，以示尊重，长裤都应该是你的选择，裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳，此为礼仪经典规则。裤子，只有一个要求就是一定要合身，尽量先试再买。若是想要体现正式感，那么一条长度适宜且剪裁合体的西裤必不可少。

西裤的颜色以深色且纯色为佳，可以考虑黑色或深灰。若面试的工作不需要穿的太正式，则可以考虑休闲款裤子，但不建议牛仔裤或是运动裤。款式选择直筒版型，重点是合身，过于宽松则显的整个人松松垮垮，过紧则显得小气。至于休闲裤的颜色，不一定要深色，但一定要纯色，可选择黑色，深蓝，卡其色等。

4、皮鞋的选择

穿什么样衣服就搭配什么样的鞋子。只要鞋子在整体搭配中不显得突兀，就不用追求太过正式、好看的，最重要的还是穿着要舒适。穿着一身正装，最好搭配与之颜色一样的皮鞋，黑色最稳妥。初来乍到地，最好也不要选择漆皮质地的鞋子，过于招摇也容易穿出廉价感。

穿正装配皮鞋时，鞋的颜色以保守为原则，建议穿黑色皮鞋，切忌穿着五颜六色的皮鞋。(最好不要鞋带)，袜子请选择深色系，最好比西服颜色深一点，千万不要选择白色，长度以刚到小腿为宜。鞋的版型尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。皮鞋在面试时须要擦拭干净，可以打点鞋油，保持鞋面的清洁光亮。(袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。)

女士穿着：

1、女生穿着要得体大方

在面试中女生的衣着要得体大方，最好是偏正式些的衣服。可以是西服、衬衫，也可以是比较正式的套裙。不建议女生选择过分紧身、时尚的衣服，这类衣服在穿着时不舒服，在考试特别紧张的情况下，会影响考生的发挥。关于衣服的颜色也最好是清新、淡雅为主，不要过于鲜艳，整体上以舒适、大方为主。

2、整体造型要整洁利落

在生活中，有些女生喜欢烫染一些夸张的颜色和造型，但是在考试中，这些发型都是不行的。建议在考试前女生一定要把头发恢复成比较自然的颜色，考试的时候可以扎成马尾或者盘起来，显得干练整洁。指甲也要保持干净整洁，造型夸张的美甲也要卸掉，整体造型需要与自己的风度、气质一致。

3、简单化妆增加自信

在考试中，妆容要求为不化妆或者化淡妆为宜。建议女生尽量化些淡妆，一来可以增加自己的自信，二来简单的妆容也能让自己看起来气色更好。在考试当天，最好也不要使用香水，因为每个考官可能对气味的敏感程度不一样，有些人容易对香水过敏。

在考试当天，女生可以随身携带一些补妆的物品，因为天气炎热，在候考的过程中容易花，可以在进场前简单的补下妆，如果衣服鞋子是新买的，一定要提前试穿，避免在考试当天出现意外。

面试常见问题及答案

1、你认为你有资格胜任你所应聘的职位吗?如果不能你会怎么做?

这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。

回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以，实际上没有什么障碍。”

2、你希望从工作中得到的最大回报是什么?

这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。国有企业更乐于看到一个注重自身成长，并且有甘于奉献精神的员工。

回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。”

3、你如何让别人接受你的观点或主意?

主考官试图从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。后来我意识到，表达观点的方式同观点本身一样重要。所以我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能相对轻松地找到说服他们的方法。”