面试发型需注意什么
面试时要注重礼貌，介绍个人基本情况，切忌博取同情心、谈论个人感受等，回答问题时勿以“我”为中心，观点不同时，语气要平和，可发表不同观点;以下是小编整理的面试发型需注意什么，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
面试发型需注意什么
1. 传统和保守：一般来说，除非应聘艺术类工作，如模特儿等，发型还是传统和保守一些为好，不要染成彩色，也不要过分前卫。总之，不要过分奇异是基本的要求。
2. 精心梳理：发型需要有精心梳理的痕迹，但决不能有刻意“猎奇”的迹象。头发很长时间未经修整，有的人甚至头上满是头屑，脏兮兮的只会令人生厌。
3. 鬓脚修齐：无论男士还是女士，鬓脚一定要修齐。
4. 适当定型：如果头发偏长蓬松，很容易被风吹乱，可以适当喷洒一些定型水，以保持良好的发型。
求职者面试应对攻略
第一步，知己知彼。
在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解，并把自身情况与公司的具体要求进行对比，做到心中有数。
第二步，热络场面。
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第三步，强调成就。
进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第四步，表露兴趣。
在通过金融圈等网络平台了解到企业信息后，在谈到单位的情况时，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的人选。
第六步，简洁有序。
提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
第七步，问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第八步，说明贡献。
面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
面试自我介绍技巧
①自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，
②讲究态度
态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
③追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
如何让面试官对你留下好印象
一、着装
很多应届生都已经意识到需要着正装面试，但是有些人却忽视了许多细节之处。比如：在西装里面穿了一件五颜六色的衬衣、悄悄地穿了一双色彩缤纷的袜子等。其实许多面试官都会留意这些小细节，一旦被发现了，很可能会导致面试过程的失分。
二、准时
准时，不是指一分不差的准点，而是适当提前三五分钟到。面试不宜迟到，但到得太早也不礼貌。如果提前一刻钟甚至半小时就到了，不仅会让自己陷入漫长的无所事事的等待，也会导致招聘单位质疑你的时间观念。有些人还喜欢在等待期间用手机打电话、发短信，或者显露出焦躁的情绪，这些举止都很可能为自己带来负面的评价。
三、坐姿端正
面试的时候，学生朋友们一般都会比较注意坐姿，但这并不意味着需要正襟危坐。面试过程以自然交谈为好，表现得太过紧张或拘束并不利于促进双方对话。建议交谈时，身体略微前倾，更靠近面试官，这样会显示出专注聆听的样子，以及期望互相交流的愿望。
四、语调自然
有些应聘者出于紧张，急于回答完毕，常常语速过快;有些生怕面试官听不清楚，会刻意提高声线。这些都不是的表现，语速平和自然，声音清楚(以中低音为佳)，神情专注诚恳，这样才有利于营造一个良好的交谈环境。很多时候面试官也是凭感觉打分的，交谈流畅自然，面试官对你的感觉当然会好很多。
五、懂得打破沉默
有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。
