1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试就这么一个问题。主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?
不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?
一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?
可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?
尽量诚实，如果说了是 而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?
说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?
一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实。如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?
最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
15、你过去实践时上级领导是个怎么样的人呢?
别贬低过去的上级，提一下他的长处和不足，以及你从他那学习了什么。
面试我们要为自己选择靠谱的应聘渠道，首先渠道一就是参加校园的招聘会，当然这也是最靠谱的方式，因为校园的招聘会都是学校进行过筛选的公司，起码在信誉等方面都是有保障的，我们可以放心的去面试，而且就算出现问题的话，在学校我们也可以找老师等帮助我们解决，不至于像在社会当中那样被人骗了也没有丝毫的办法。
渠道一： 校园招聘会比较靠谱
而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。
渠道二：就是网络投递简历
现如今各大公司也都是在开招聘会的同时也都会在网上招揽人才，我们可以通过网络进行投递简历，这一渠道的好处就是我们可以看到各个招聘的公司，我们直接在网上进行操作投递公司就可以，不需要到处乱跑。
但是也有不足之处，那就是网上的信息有些是真实的，有些确实骗人的，我们在选择网络投递简历的时候我们一定要学会辨认真假，不要让一些假的信息诱惑我们，否则我们不仅找不到自己满意的工作，可能我们失去的也会更多。
渠道三：就是通过朋友介绍
身边有些朋友在找到工作之后如果自己的公司还需要人的话，那么可以帮我们留意一下给我们提供一些消息，这样我们就可以去面试，一般朋友为我们介绍的自然都是比较放心的，但是我们也要注意是否是传销，千万不要因为相信朋友而误入到一些传销行列当中。投递简历我们一定要选择靠谱的渠道，这样才能帮助我们更快更好的额找到工作。
第一种称呼，姓氏加上职务。如果你知道给你面试的人是谁，是什么职务，那么就可以采用这种称呼方式。比如给你面试的是人事部经理，那你就称呼张经理、李经理，基本上不会出错。
不过，这种称呼一定要注意的是，不要弄错别人的姓氏和职务，确定了才能叫。我有一次就很尴尬，当时是面试了两家公司，给我面试的面试官一个姓杨，一个姓肖，结果我给搞混了，当时人家也没说什么，出来之后我才发现，结果你们都想到了，就是没有结果。。。
第二种称呼是老师。这种就可以很好的缓解上面提到的那种情况，就算你不知道面试官姓甚名谁，职务为何，都可以用老师来称呼，表示对面试官的尊重。现在“老师”这个称呼已经不单指在学校教书育人的先生了，而是一个通用称呼，可能是来源于“三人行必有我师”这句话吧。你看在娱乐圈或者文化圈，都是用老师来称呼表示尊敬的。所以，用老师来称呼面试官，不仅不会错，可能他更愿意听吧。。
面试的意义就是双方是一个考察的阶段，面试官看一下这个求职者适不适合这个岗位求职者，看一下这个公司的氛围是不是自己喜欢的。面试的基本环节就是要填写面试简历，求职者要自我介绍，双方进行沟通。
重新查看招聘信息，是为了让你再次确认，招聘要求是否都具备。很多求职表示，在面试之前看招聘信息和面试之后看招聘信息，自己得到的东西都是不一样的。
面试之前，关注的点都很表面，薪酬福利看到就等于仅是看到没有深思，招聘要求就只是看到需要会的技能是什么而已。在面试之后，重新看招聘信息，会发现里面很多隐藏的点。
结束第一步的重新查看招聘信息才能更好地进行第二步。
第二步：回想面试经过，发现面试官的“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。
“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”;
而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
第三步：直接出击，主动电话(或者邮件)询问
面试后让等通知，一般有两种情况：一种是HR认为还需要综合对比一下候选人的实力，一种是需要对求职者进行背景调查。
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
主动打电话询问
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是_X面试官吗?我是前几天来贵司参加_岗位面试的_……”
通过发邮件询问
如果是通过发邮件的形式进行询问，建议不妨写一封感谢信，感谢对方给你面试的机会，以及你愿意加入贵公司的的心情，这也是一种变相的询问面试结果。
在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
5.问一次就足够了
电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
无论是打电话还是发邮件，请记住，一次就好，不要反反复复询问招致HR的反感。原本对方对你还比较满意，只是不太符合所应聘职位的要求，说不定下次有合适的机会还会考虑你，然而被你这么一纠缠，连最后的机会也没有了，丢了西瓜也丢了芝麻。
