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大学生应聘面试技巧

| 思恩

大学生应聘面试技巧

大学生要掌握的面试技巧一:自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

大学生要掌握的面试技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

大学生要掌握的面试技巧三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

大学生要掌握的面试技巧四:不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

大学生要掌握的面试技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

大学生要掌握的面试技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

大学生要掌握的面试技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

大学生要掌握的面试技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

大学生要掌握的面试技巧九:回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

大学生要掌握的面试技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试脑子空白没话说怎么办

首先,是转变角度,转危为机。其实大家都非常清楚危与机是互相矛盾的两个方面,矛盾的双方在一定条件下是可以相互转化的,所以说危急中往往蕴含着机遇。重点就是考生在面试中能不能灵活地转变角度。比如参观模范窗口的目的是对外展示我单位的良好形象,但是在这个时候危机却出现了,一名群众和窗口工作人员争吵,而且更严重的是还有围观群众和记者,从表面上来看这件事对我们单位的形象造成了非常不好的影响,但是如果在这个时候能够利用这个有利的契机,非常好的处理这件事,是不是恰恰对外展现了我们良好的形象。围观群众记者正好又能起到宣传的作用。所以在考场上要求我们考生冷静应对,转变角度,转危为机。通过这道题目呢,我们可以看到在危机面前换一种思维看待,危机就会变为契机,这样更有利于问题的解决。

其次,我们还要拓展思维,触类旁通。我们说办法一方面来自于经验的迁移,另外一方面就需要开阔的思维。这就是我们接下来要讲的侧向思维,也就是方法的变通。比如说在公开场合处理和人民群众的矛盾时,一方面是危机,另外一方面何尝又不是一次向群众展示我们工作的机会呢。

最后,就是要有清晰的思路。即我们在考场上逻辑要清晰,这样才能让考官明白我们说的是什么。答题的时候注意遵循:提出问题,分析问题,解决问题。提出问题:阐明意义和原则,即就是我们破题的过程,破题的方法很多,可以谈意义、原则、影响等等。考生可以根据自己擅长的,避开自己不擅长的。分析问题:分析题目中的矛盾,抓住核心矛盾。分析矛盾,找准矛盾才能有针对性地提出矛盾的对策。解决问题:概括为有针对性和有效性,即我们解决问题的对策一定是针对分析出的问题的。

面试答不上来万能回答

当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时,千万不要惊慌!!!

1、可以沉吟或停顿一下,大脑里快速理清思路,考虑该如何回答;

2、在不是很明白面试官所提问题时,可以请面试官解释说明一下所提问题,换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;

3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待,并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~

4、如果确实不会回答面试官所提问题,可以实话是说,告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂,满口胡编乱造会让你显得很不专业,更不可能获得这个工作机会。

5、态度很重要,一定要持有真诚的态度,坦诚面对,不要表现出任何的`不屑。

记住,任何时候都不要撒谎,诚信是最基本的职业道德。

其实面试有问题答不上来是很正常的,面试官也能够理解。但是,不诚信是绝对不会被纵容的。

如果面试官提了一系列刁钻的问题,那你一定要注意了,你可能遇到了传说中的压力面试。

有这种情况,面试官要的不是你回答得有多好,而是一种处变不惊的淡定姿态。

面试提问的注意问题

1、尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,目的是不让应聘者了

2、有意提问一些相互矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。

3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机,这是一件比较困难的事情,因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。

4、所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出,并及时做好记录。并且,不要轻易打断应聘者的讲话,对方回答完一个问题,再问下一个问题。

5、面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为,如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止,从中可以反映出对方的一些个性,是否诚实,是否有自信心等情况。

面试提问的六个技巧

1、开放式提问方法:这是最常见的一种提问方法,一般在面试开始的时候最常见,是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、封闭式提问方法:这种提问方法也比较常见,这种问题需要求职者给出一个明确的答案,比如:回答是或否。

3、假设式提问方法:这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力,从不同的角度去思考问题,从而获知求职者的态度和自己的观点。

4、重复式提问方法:这是为了向求职者确认信息的准确性。

5、举例式提问方法:这是HR最喜欢用的一种提问技巧,HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候,一般都会通过这种方法来提问。

6、优选式提问方法:这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的,从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。

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