一、主动确定通话时间
当你突然接到面试电话的时候，你身边的环境或许并不一定适合于面试，或许你正处在一个比较嘈杂的环境中，所以在这样的情况下，面试过程可能会有一点艰难。你可以和面试官约定一下等半个小时或一个小时给对方回电话再进行面试，一般的面试官都会答应这个比较合理的请求。而此时你就需要记一下面试官的电话，并且在找到合适的面试环境之后要准时的给面试官回复电话。
二、找一个合适的通话地点
找到一个比较安静的环境或许对面试更有益处，毕竟在安静的环境中，你能够比较专心的听到面试官的问题，而且能够保证自己不会漏掉面试官的问题。最好能够准备一张纸和一支笔记录比较关键的信息，在回答面试官问题的时候一定要抓住重点。找一个比较熟悉的环境，会让你在面试的过程中不会那么紧张，发挥得更好。
三、保持自己身体坐正
不要以为通过电话面试，对方看不到你现在的行为和动作就放松下来，其实通过电话也是能够判断对方现在正处于一种什么状态，这是一种特别容易被自己忽视的身体语言。如果在接受电话面试的时候，能够保持自己的身体坐正，就像在面试官面前一样，你说话的声音和语调都会有不一样的感觉，要相信经验丰富的面试官是能够通过电话判断出你现在的状态的。
四、使用礼貌用语
在进行电话面试的时候，因为对方看不到你的表情，所以最好能够多多使用一些礼貌用语，来加深面试官对你的好印象。毕竟谁都喜欢一个比较懂礼貌的人，而学会合理的用礼貌用语也是职业化的一种表现，更能凸显出你的专业度，有个能够给面试官留下一个比较好的印象。
五、提前准备好简历
不要以为通过电话面试就不需要准备简历了，其实你的个人资料在面试官那里肯定是有一份的。而你在面试时，如果能够提前准备好一份简历，在回答面试官问题的时候，就能够比较冷静而理智的回答他的问题，会给面试官留下一个做事条理清晰的印象，更能够避免语无伦次的情况。
六、注意说话语速
相信你也有过这样的经历，在打电话时如果对方说话语速过快的话，很容易听不清对方在说什么。所以在进行电话面试的时候，一定要控制住自己的说话语速，不要过快让面试官听不清楚你在回答什么，也不要太慢让面试官觉得你拖拖拉拉很磨叽。保持一个比较放松的语调来和面试官交谈，也会让面试官感觉到比较舒服。
七、如实回答自己的情况
通过电话面试，不可能面试官问的所有问题都听得清清楚楚，你没有听明白的时候可以在重新发问一遍，面试官当然会非常礼貌的再向你阐述一遍他的问题。在阐述自己的个人情况时，一定不要虚假夸张，把自己的真实情况如实告诉对方，如果能够有条理的以123的形式表达出来，会让面试官觉得你是一个非常有条理的人，也能够加深面试官对你的好印象。
八、最后面试结束，记得感谢对方
其实面试官向你来电想要对你进行电话面试，就说明他有进一步想要和你合作的，所以在面试结束之后，还是要礼貌的感谢一下对方。不管你的面试结果如何，最后的这个感谢，都会让面试官对你的印象比较好。或许有些面试官在进行完电话面试之后也会约定和你进行见面面谈，记录下面试官的电话以及下一次面谈的时间地点，也是在最后需要做的事情。
当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。
从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大?2、你的能力是否匹配当前岗位?
所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”
2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”
4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”
5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2.关注细节——这些问题的`语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。
常见的面试类型主要有结构化面试，非结构化面试，半结构化面试，单独面试，小组面试，一次性面试，分阶段面试，压力性面试，非压力性面试，常规面试，情景面试，综合性面试，电话面试，视频面试，现场面试。
一、能力
当你知道招聘单位急于招聘人员时，首先要充分说明自己的专业知识，然后得出合乎逻辑的结论：我认为贵公司需要像我这样的人才。有了这样的句型，面试官就更容易觉得你是从他们的角度来思考问题的。当你陈述你的资历时，你可以从以下几个方面着手：我有资格胜任这份工作，因为......然后说明原因。当面试官检查你是否有资格胜任这份工作时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。
二、业绩
外国公司喜欢在面试中谈论一些事实，当你证明自己的能力时，你可以把你过去的经历联系起来，表明你已经解决了以前公司面临的类似问题，并列出你解决问题方式、取得的成绩。
三、诚信
在你表达了你对一个问题的意见后，你可以加上一句话：我很想听听你的意见。这句话表达了你对面试官的尊重，使他很容易感亲切感。当面试官在测试你的求职诚意时，你应该及时说明你的立场：谈到这个问题，您应该已经理解了我的决心。问一些关于工作内容的问题，以显示你对这份工作的很感兴趣，渴望得到这份工作。
