一、面试前的准备工作
在参加多人面试之前，需要做好充分的准备工作，以增加成功的机会。
1.了解面试信息
在面试前，应该详细了解面试的时间、地点、形式、内容等信息，以便合理安排自己的时间和做好相应的准备。
2.研究公司背景
了解公司的背景、行业地位、产品或服务等信息，可以帮助你更好地回答问题，并展示自己对公司的理解和兴趣。
3.准备面试话题
根据公司的需求和职位要求，准备一些与面试相关的话题，包括自我介绍、个人经验、技能与能力等方面，以便在面试中能够流利地表达自己。
4.练习面试技巧
多人面试通常需要与其他面试者进行互动和竞争，因此需要提前练习面试技巧，包括自信的表达、有效的沟通、良好的姿态等方面。
二、面试中的表现
在多人面试中，表现自己的能力和优势是非常重要的，以下是一些技巧和注意事项。
1.展示个人能力
在面试中，要突出自己的个人能力和优势，例如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等，以便与其他面试者区分开来。
2.积极参与互动
多人面试通常会有小组讨论或角色扮演等环节，要积极参与其中，展示自己的观点和能力，同时要注意与其他面试者的平衡，避免过度抢话或过于被动。
3.注重言行举止
在多人面试中，要注意自己的言行举止，保持自信、礼貌和专业的形象，包括坐姿、眼神交流、表情等方面，给面试官和其他面试者留下良好的印象。
4.灵活应对问题
面试中可能会遇到各种问题，包括个人经历、职业规划、团队合作等方面，要灵活应对，结合自己的实际情况进行回答，展示自己的思考能力和解决问题的能力。
三、与其他面试者的互动
在多人面试中，与其他面试者的互动也是需要注意的一点，以下是一些建议。
1.尊重其他面试者
与其他面试者的互动中，要保持尊重和礼貌，不要互相攻击或贬低对方，以建立积极的面试氛围。
2.合作与竞争并存
多人面试通常既需要合作又需要竞争，要在与其他面试者的互动中找到平衡点，既要展示自己的能力，又要尊重和倾听他人的观点。
3.善于借鉴和学习
与其他面试者的互动中，可以借鉴和学习他人的优点和经验，不断提升自己，并展示自己具备学习和成长的潜力。
群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
1、面试准备：报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律。
2、审题阶段：发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲。
3、个人陈述：考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言(公务员面试中该环节多为固定环节，企业面试中多为考生自行组织)。
4、自由讨论：考生就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟(具体时间因考生人数不同而变化)。考官观察记录，不干预讨论过程。
5、总结陈词：考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分种。
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6.利用材料。过去曾新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
秘诀一：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
秘诀二：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
当考官提出“……你认为应抓住几个要点?”之类的问题时，你回答时最好这样：“我认为这个问题应抓住以下几个要点：……”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对__问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘__’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
秘诀三：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难!
别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
