试用期辞退的条件

试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核，也是实习人员对单位适合自己与否定的考核，这样既让单位选到了理想员工，也让自己对单位进行了了解。以下是小编整理的试用期辞退的条件，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

试用期辞退的条件

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试用期辞退员工的流程

1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;

2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件;

3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;

4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

试用期辞退补偿标准

根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

试用期不符合录用的情形

1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;

2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;

3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;

4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;

5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的;

6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;

7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;

8、不能提供离职证明者;

9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者;

10、不具备政府规定的就业手续者;

11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;

12、判处有期徒刑，尚在服刑者;

13、通缉在案者;

14、未满16周岁者;